Category Archives for "Article"

Visual Coaching : Hemat Waktu Anda Saat Melakukan Coaching Ke Tim

Sadarkah Anda, bahwa sebagai seorang Professionals Leader, Anda perlu punya kemampuan mengelola SDM atau tim? Dan salah satu cara untuk mengembangkan anggota tim agar lebih produktif adalah melalui coaching yang tepat. — Saat berbincang dengan salah seorang leader di sebuah perusahaan multi-nasional di Indonesia, ia mengeluh karena program coaching yang dicanangkan tidak dapat berjalan baik. […]

Learn More ..

7 PERAN HUMAN CAPITAL (DALAM) MENINGKATKAN PROFIT PERUSAHAAN

Celetukan semacam itu mungkin terkesan “agak kasar” bagi Human Capital Practitioner yang mendengarnya, padahal sebetulnya banyak cara yang bisa dilakukan untuk menunjukkan bahwa uang yang telah dikeluarkan oleh perusahaan sebenarnya dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan itu sendiri. Dalam meningkatkan profit, ada beberapa hal yang dapat dilakukan, salah satunya adalah mengurangi cost atau beban biaya yang ada, […]

Learn More ..

PERHATIKAN! BAGAIMANA MENGELOLA KONFLIK YANG SERING TERJADI DI PERUSAHAAN

Hai Human Capital Practitioner, Sebagai Human Capital Practitioner, Anda tentu sering mendapatkan curhatan mengenai konflik-konflik yang ada di tempat kerja. Curhatan yang dialami terkadang bagi Anda masalahnya sederhana, namun bagaimana mengatasi adanya konflik yang terjadi diantara para karyawan dalam sebuah perusahaan memang jadi tantangan bagi banyak Human Capital Practitioner. Berapa banyak karyawan yang curhat dengan Anda dalam 1 hari? Apabila intensitasnya […]

Learn More ..

HATI-HATI MELAKUKAN 7 KESALAHAN INI DALAM MENGEVALUASI (MENG-ASES) SDM PERUSAHAAN ANDA

Saat melakukan pendampingan dengan beberapa klien, mereka mempertanyakan apakah melakukan asesmen merupakan metode yang tepat untuk melakukan evaluasi karyawan? Sesuai pengalaman mereka bahwa setelah melakukan kegiatan asesmen hasil dari evaluasi tersebut tidak terlihat maksimal. “Koq kayaknya hasilnya sama semua? Ini yakin tesnya benar?” Nah, hal apa yang sebenarnya membuat pemilik bisnis ini khawatir? Bukankah Human […]

Learn More ..

5 PENYEBAB SISTEM HUMAN CAPITAL GAGAL

Dalam hal ini kami ingin berbagi pengalaman, bahwa tidak semua klien yang kami dampingi dalam membangun sistem human capital-nya dapat berhasil. Atau beberapa diantara mereka membutuhkan waktu yang lebih lama untuk dapat menerapkan sistem dan membangun budaya di perusahaan atau organisasinya. Berbeda dengan mengaplikasikan sistem IT atau keuangan yang relatif lebih sederhana karena lebih menggunakan […]

Learn More ..

HINDARI 7 KESALAHAN & MITOS DALAM COACHING DENGAN TIM ANDA!

Proses coaching saat ini memang menjadi trend yang cukup diminati banyak perusahaan – baik business owner maupun para professionals untuk lebih memberdayakan dan mengembangkan karyawannya di dalam perusahaan. Kesadaran ini mulai muncul karena ada banyak perusahaan mulai mempertanyakan mengenai efektivitas metode training yang diberikan ke karyawan. Seringkali perusahaan mengadakan atau menginvestasikan dana untuk training, namun […]

Learn More ..

4 LANGKAH DORONG PRODUKTIVITAS TIM LEWAT COACHING!

Hi Professionals!Kalau sampai Anda masuk ke dalam halaman ini ini, nampaknya topik ini memang selalu hangat untuk dibicarakan, terutama kalau performa dan produktivitas tim masih lemahdan naik turun. Ya ‘kan?Dan faktanya, coaching mampu meningkatkan performa dan produktivitas tim Anda! Cek ya di bawah iniSeringkali isu yang muncul saat kami melakukan pendampingan Human Capital ARTchitect berkaitan dengan […]

Learn More ..

5 HAL INI PENYEBAB TIM ANDA SULIT BERKEMBANG! WASPADAI

Menggerakkan sebuah tim untuk menjadi lebih terorganisir dan produktif terkadang menjadi tantangan tersendiri bagi tiap leaderdi perusahaan / organisasi manapun. Tim tidak hanya berhubungan dengan technical skills, namun hal ini berkaitan dengan manajemen manusia di dalamnya. Hal ini tentu menjadi jauh lebih rumit, karena berhadapan dengan manusia berbeda dengan mengaplikasikan sistem IT atau keuangan yang […]

Learn More ..

APAKAH CARA ANDA MEMANDANG TIM ANDA SUDAH TEPAT? HATI-HATI PERAN YANG ANDA AMBIL!

Ada 1 tren baru yang dilakukan perusahaan berskala nasional maupun internasional, yaitu mengganti istilah Human Resourcesmenjadi Human Capital. Pertanyaannya, kenapa? Apa perbedaannya?Untuk mengawalinya, coba simak 1 cerita ini:Starbucks Corporation go public pada Juni 1992. Di hari pertama perdagangan, sahamnya ditutup pada $21,50 – naik dari harga pembukaan $17. Bukan hanya jaringan CEO saja yang layak disorot, pengecer […]

Learn More ..

MELAKUKAN PSIKOTES UNTUK REKRUTMEN PENTING GA SIH?

Halo Human Capital Practitioner, hingga saat ini kami masih masih sering mendapat pertanyaan dari beberapa HC yang tergabung dalam EXCLUSIVE GROUP DISCUSSION HCA MEMBERSHIP PROGRAM ataupun informasi yang beredar di beberapa grup HR/HC yang kami ikuti. Sebagian besar isu yang mereka lontarkan terkait dengan penggunaan metode Psikotes dalam proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan.Sebagian menyebutkan cukup […]

Learn More ..