KAMI TAHU, PUSING & STRESSNYA MENEMPATKAN ORANG YANG SALAH DI POSISI YANG SALAH...
Dapatkan SOLUSI-nya dengan melakukan Assessment Center dan Psikotes Kerja yang EFEKTIF. Baca penjelasannya di bawah ini!
Memang mencari SDM yang TEPAT
untuk POSISI yang TEPAT bukan perkara yang mudah...
Tidak semua tim HR, leaders, managers atau bahkan Business Owner di perusahaan adalah seorang people-person, mampu melakukan assessment center atau bahkan psikotes kerja. Yang artinya, mudah MEMAHAMI orang lain, bahkan mampu MEMETAKAN POTENSI & KOMPETENSI KINERJA mereka.
Maka seringkali, banyak MASALAH di perusahaan terjadi karena ORANG YANG SALAH, misalnya;
Maka, bagaimana jika memiliki DATA yang lebih VALID mengenai POTENSI & KOMPETENSI KINERJA SDM Anda?
Tentunya, saat Anda mampu melakukan EVALUASI KINERJA & MENEMPATKAN ORANG yang TEPAT pada POSISI yang TEPAT, Anda tidak akan lagi mengalami masalah-masalah di atas. Melalui pengalaman kami, melakukan assessment center dan psikotes kerja yang lebih dari 15 tahun, dapat MEMBANTU Anda untuk menghindari MASALAH KOMPETENSI KINERJA SDM di Perusahaan Anda...
3 ASPEK PENTING PENGUKURAN SDM YANG PENTING ANDA LAKUKAN UNTUK MENEMUKAN
ORANG YANG TEPAT UNTUK POSISI YANG TEPAT
1. KEMAMPUAN KOGNISI
Secara umum, kemampuan ini dapat digunakan untuk mengetahui apakah seseorang cukup mampu memahami dan melaksanakan instruksi sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Beberapa hal yang diukur antara lain adalah;
2. SIKAP KERJA
Bagaimana individu dalam menghadapi tantangan dan tekanan dalam pekerjaan, mencerminkan pula bagaimana ia dapat menyelesaikan tugas-tugasnya di pekerjaannya. Beberapa hal yang dapat diukur pada area ini adalah;
3. DINAMIKA KEPRIBADIAN
Saat Anda mempunyai kandidat yang secara kognisi dan sikap kerja yang baik, CEK juga bagaimana karakteristik atau kecenderungan kepribadiannya, untuk memudahkan perusahaan berkomunikasi dengan ybs. Di aspek ini akan diukur;
Apa yang membuat KLIEN MEMILIH KAMI?
Sinergia Consultant telah MENJADI KEPERCAYAAN banyak perusahaan di Indonesia
Sinergia telah memberikan PRODUK dan LAYANAN tes sejak tahun 2002. Klien kami tersebar dari Sumatera sampai dengan Irian Jaya dan dari berbagai bidang bisnis, produk serta layanan.
Kami merangkum, apa yang menjadi FAVORIT klien kami sehingga terus PERCAYA pada produk dan layanan Sinergia, terutama pada proses PSIKOTES untuk ASESMEN, EVALUASI dan MENGGALI KOMPETENSI SDM.
1
TIME
Langsung ditangani oleh para ahli dalam bidangnya, dari sisi waktu, kami BERKOMITMEN untuk memberikan layanan yang CEPAT sehingga menjawab kebutuhan proses bisnis perusahaan.
2
ACCURATE
Tidak hanya CEPAT, namun setiap hasil produk kami juga TEPAT SASARAN dan AKURAT. Hasil yang apa adanya dan SESUAI dengan kondisi masing-masing individu sebagai subyek tes.
3
OPEN & HONEST COMMUNICATION
Dalam prosesnya, kami memiliki STANDAR TERBAIK, namun kami lebih mengutamakan KOMUNIKASI dengan perusahaan. Sehingga hasil yang diberikan dapat bermanfaat bagi perusahaan secara jangka panjang.
4
UP TO DATE TOOLS
Tim kami terus diasah dengan perkembangan bisnis dan teknologi yang terjadi. Maka, tools atau alat yang digunakan juga SESUAI dengan pergerakan bisnis dan pengelolaan SDM secara global.
Apa Kata Mereka?
” PROSES BERJALAN BAIK! ”
Sinergia mampu membawakan proses asesmen sehingga dapat berjalan dengan baik. Tentu proses ini menjadi, pengalaman baru yang menyenangkan saat dapat dilaksanakan dalam dunia pendidikan.
Maria Tanda Agung,
Yayasan Yohanes Gabriel
Layanan Kami Lengkap Dengan...
Video Cara Membaca Hasil Laporan Tes
Sering menjadi pertanyaan, saat perusahaan telah menerima laporan hasil tes. Bagaimana cara membaca yang benar? Jangan khawatir! Tim kami akan memandu Anda, membaca laporan dengan TEPAT, agar tidak salah INTERPRETASI yaa...
Form Evaluasi Masa Probasi untuk Karyawan Anda
Setelah mendapatkan laporan tes, SDM Anda dibimbing secara khusus, agar mengeluarkan POTENSI TERBAIK-nya, lalu, bagaimana melakukan evaluasinya? Apakah perlu tes lagi? Eits! Anda bisa HEMAT dengan form yang membantu Anda ini...
Form Penilaian Kompetensi Berjangka
Validitas tes yang hanya 6 bulan-1 tahun, apakah artinya kami harus melakukan tes setahun sekali utnuk mengetahui perkembangan potensinya? TIDAK! Anda juga bisa menggunakan Form Penilaian Kompetensi ini sebagai penunjangnya...