5 Alasan (semua) Pemimpin adalah HC Practitioner

Article

Halo HC Practitioner,Apa yang anda bayangkan ketika membaca judul artikel ini diatas? Mungkin malah timbul tanya dalam benak anda, “Bagaimana mungkin semua pemimpin adalah HC Practitioner?”.HC Practitioner, semoga artikel berikut ini bisa membantu anda menjelaskan kepada rekan kerja anda sesama pemimpin di perusahaan meskipun tidak secara khusus bertugas menangani karyawan.Kami mengawalinya dengan sebuah cerita “kuno”, […]

Learn More ..

HUMAN CAPITAL COACH

Karir

Urgently needed : HUMAN CAPITAL COACH

Learn More ..

SALES – MARKETING OFFICER

Karir

Urgently needed : SALES – MARKETING OFFICER​Tanggung jawab:1. Membantu proses sales & marketing di Sinergia 2. Melakukan proses administrasi sales & marketing sesuai dengan kebutuhan3. Berkoordinasi dengan tim produksi terkait kebutuhan dalam departemen sales &marketing Kualifikasi:1. Berpengalaman dalam proses administrasi minimal 1 tahun 2. Diutamakan yang mampu mengoperasikan adobe photoshop / corel dan video editing […]

Learn More ..

Tahun 2018: Siapkan 5 Hal Ini Untuk SDM Perusahaan Anda!

Article

Halo HC Practitioner,Sudah selesai menghitung rumusan penyesuaian kenaikan gaji di tahun 2018 ini? Semoga tinggal melakukan proses pembayaran, tentunya dengan konsep pengupahan yang sudah lebih baik dan jelas dibandingkan tahun lalu ya…Nah, ketika SDM sudah menerima perubahan pengupahan di tahun ini, apakah sudah cukup mendorong mereka untuk bekerja? Tentu saja, pada akhirnya, isu peningkatan produktivitas […]

Learn More ..

9 Hal Laporan WAJIB HR Dept. Saat Pergantian Tahun (Bag. 2)

Article

Halo HC PractitionerBagaimana dengan 4 hal yang perlu dilaporkan oleh HR Dept pada artikel bagian 1, tentang pelaporan Pencapaian Visi Misi dan Corporate Culture, Pengembangan Struktur Organisasi, Pengembangan Kompetensi Karyawan, dan Kepatuhan terhadap Internal Rules apakah sudah selesai? Untuk anda yang belum sempat membacanya, anda bisa klik disini.Jika sudah selesai mempelajarinya, mari kita beranjak menuju […]

Learn More ..

9 Hal Laporan WAJIB HR Dept. Saat Pergantian Tahun (Bag. 1)

Article

Halo HC Practitioner,Sudah memulai rutinitas kesibukan awal tahun? Tenang, hampir semua klien kami juga mengalami hal yang sama.Dalam proses coaching yang kami lakukan, pertanyaan mengenai apa saja yang perlu dilaporkan oleh HR Dept, hampir selalu muncul di akhir dan awal tahun seperti ini. Melalui artikel ini, kami mencoba merumuskan evaluasi apa saja yang sebenarnya perlu […]

Learn More ..

Siapkan 5 AREA INVESTASI SDM ini di 2018

Article

 BO : Business Owner R : Rizky, HC Manager  BO : Rizky, kamu orang yang bertugas ngurusi SDM di perusahaan kita kan?  R : Betul, ada yang bisa saya bantu Pak?  BO : Saya itu mau tanya, kenapa departemenmu itu selalu minta duit terus ke dept keuangan?  R : Maaf, kalo saya boleh tahu, dana […]

Learn More ..

5 Hal PENTING untuk Persiapan Kenaikan Gaji 2018

Article

Halo HC Practitioner,Ada email yang masuk ke tempat kami menanyakan, apa saja yang perlu dilakukan atau dipersiapkan untuk menghadapi kenaikan gaji di tahun depan?Saya mencoba menjawabnya dengan artikel berikut ini, yang mungkin bisa membantu menjawab pertanyaan sejenis dan menjadi pertanyaan bagi banyak HC Practitioner lainnya;#1Evaluasi Kinerja SDMBanyak hal yang sudah dilakukan oleh setiap SDM dalam […]

Learn More ..

Perhatikan 4 Hal Penerapan Permenaker 1-2017 tentang Struktur Skala Upah

Article

Strategi Penting Penerapan Permenaker 1/2017, Apakah Sudah Anda Lakukan?Bagaimana dengan Struktur dan Skala Upah di Perusahaan Anda?Hai HC Practitioner,Seorang klien sempat bertanya, “apa sih struktur dan skala upah itu? Memangnya wajib ya untuk membuatnya?”.Pertanyaan ini mungkin mewakili pertanyaan beberapa orang yang merasa tidak memerlukan dalam menjalankan perusahaannya, meskipun sebenarnya ada banyak sekali manfaat yang diperoleh […]

Learn More ..

5 Penyebab Sistem Human Capital di Perusahaan GAGAL

Article

Sejujurnya, tidak semua klien yang saya dampingi dalam membangun sistem human capitalnya dapat berhasil. Atau beberapa diantara mereka membutuhkan waktu yang lebih lama untuk dapat menerapkan sistem dan membangun budaya di perusahaan atau organisasinya. Berbeda dengan mengaplikasikan sistem IT atau keuangan yang relatif lebih sederhana karena lebih menggunakan program/software sebagai alat bantu mereka. Human Capital […]

Learn More ..