Blog
Apr 01

3 TIPS AGAR ASESMEN SDM EFEKTIF

Berbicara mengenai performa karyawan, atau sering disebut sebagai SDM, selalu menjadi hal yang menarik bagi para Human Capital Practitioner. Terbukti, di beberapa sesi Seminar Online (www.sinergiaconsultant.com/membership) yang kami lakukan, banyak muncul pertanyaan yang dilontarkan oleh Business Owner ataupun para praktisi Human Capital,terkait dengan bagaimana cara mengukur performa setiap SDM di perusahaan.Bagi Human Capital Practitioner, tentu […]

Learn More ..
Feb 28

7 MEDIA IKLAN MENEMUKAN KANDIDAT TERBAIK

Bos : Ardi, segera cari 200 orang untuk pengembangan divisi baru.Ardi : Siap Pak, rencana mulai beroperasi kapan Pak?Bos : Masih 3 bulan lagi. Tapi cari mulai sekarang, biar dapat karyawan terbaik.Ardi : Baik Pak, saya segera mulai proses rekrutmennyaHai Human Capital Practitioner,Pernah dalam posisi Ardi, seorang Human Capital Practitioner, yang mendapat tugas rekrutmen untuk […]

Learn More ..
Feb 01

3 TIPS INI MEMBANTU ANDA MENENTUKAN TRAINING YANG TEPAT UNTUK KARYAWAN

Beberapa perusahaan mulai mempertanyakan efektivitas dari proses training. Banyak yang mulai enggan mengadakan training karena ternyata perilaku yang muncul tidak sesuai yang diharapkan. Terutama pada model training yang ingin lebih meningkatkan soft skill dibandingkan hard skill. Maka, saat ada yang menanyakan dan curhat kepada kami mengenai perubahan perilaku dari proses training ini, maka kami akan […]

Learn More ..
Dec 05

HINDARI 7 KESALAHAN & MITOS DALAM COACHING, APA BEDANYA DENGAN MENTORING?!

Proses coaching saat ini memang menjadi trend yang cukup diminati banyak perusahaan untuk lebih memberdayakan dan mengembangkan SDM di dalam perusahaan. Kesadaran ini mulai muncul karena ada banyak perusahaan mulai mempertanyakan mengenai efektivitas metode training yang diberikan ke karyawan. Seringkali perusahaan mengadakan atau menginvestasikan dana untuk training, namun ternyata tidak ada perubahan yang signifikan terhadap […]

Learn More ..
Oct 23

Yuk, PREDIKSI Biaya SDM Anda di Tahun 2019!

Memasuki 2 bulan terakhir di tahun 2018, tentunya sebagai Human Capital Practitioner mulai pusing dnegan isu tahunan yang selalu muncul. Apalagi memasuki bulan-bulan dimana perusahaan melakukan evaluasi, penilaian kinerja dan melakukan penganggaran untuk tahun yang akan datang.“Lebih baik usaha saya ini, saya tutup saja,” ungkap salah satu teman kami, yang mulai putus asa terhadap kondisi […]

Learn More ..
Sep 06

VISUAL COACHING: Mengapa Itu Efektif Dan Hemat Waktu Saat Melakukan Coaching Ke Tim?

Saat berbincang dengan seorang tim Human Capital pada sebuah perusahaan multi-nasional di Indonesia, ia mengeluh karena program coaching yang dicanangkan tidak dapat berjalan baik. Saya menanyakan apa kendala utama mereka. Ternyata program coaching ini bukan program yang menarik bagi karyawan. Mereka yang dipanggil untuk coaching mempunyai persepsi bahwa mereka sedang bermasalah dan akan mendapatkan surat […]

Learn More ..
Apr 04

5 Alasan (semua) Pemimpin adalah HC Practitioner

Halo HC Practitioner,Apa yang anda bayangkan ketika membaca judul artikel ini diatas? Mungkin malah timbul tanya dalam benak anda, “Bagaimana mungkin semua pemimpin adalah HC Practitioner?”.HC Practitioner, semoga artikel berikut ini bisa membantu anda menjelaskan kepada rekan kerja anda sesama pemimpin di perusahaan meskipun tidak secara khusus bertugas menangani karyawan.Kami mengawalinya dengan sebuah cerita “kuno”, […]

Learn More ..
Feb 03

Siapkan 5 Hal Ini Untuk SDM Perusahaan Anda!

Halo HC Practitioner,Sudah selesai menghitung rumusan penyesuaian kenaikan gaji di tahun ini? Semoga tinggal melakukan proses pembayaran, tentunya dengan konsep pengupahan yang sudah lebih baik dan jelas dibandingkan tahun lalu ya…Nah, ketika SDM sudah menerima perubahan pengupahan di tahun ini, apakah sudah cukup mendorong mereka untuk bekerja? Tentu saja, pada akhirnya, isu peningkatan produktivitas SDM […]

Learn More ..
Jan 16

9 Hal Laporan WAJIB HR Dept. Saat Pergantian Tahun (Bag. 2)

Halo HC PractitionerBagaimana dengan 4 hal yang perlu dilaporkan oleh HR Dept pada artikel bagian 1, tentang pelaporan Pencapaian Visi Misi dan Corporate Culture, Pengembangan Struktur Organisasi, Pengembangan Kompetensi Karyawan, dan Kepatuhan terhadap Internal Rules apakah sudah selesai? Untuk anda yang belum sempat membacanya, anda bisa klik disini.Jika sudah selesai mempelajarinya, mari kita beranjak menuju […]

Learn More ..
Jan 05

9 Hal Laporan WAJIB HR Dept. Saat Pergantian Tahun (Bag. 1)

Halo HC Practitioner,Sudah memulai rutinitas kesibukan awal tahun? Tenang, hampir semua klien kami juga mengalami hal yang sama.Dalam proses coaching yang kami lakukan, pertanyaan mengenai apa saja yang perlu dilaporkan oleh HR Dept, hampir selalu muncul di akhir dan awal tahun seperti ini. Melalui artikel ini, kami mencoba merumuskan evaluasi apa saja yang sebenarnya perlu […]

Learn More ..
1 2 3
>