Happy New Year 2020 🎉🎉🎉 Tahun yang baru, semangat dan strategi kerja juga baru. Bagi sebagian dari Anda mungkin kalimat ini terdengar klise. Tapi mungkin bagi sebagian dari Anda yang lain, melihat hal ini sebagai sebuah TRANSFORMASI dari sebuah perusahaan yang terus berkembang. Tentunya Anda juga tahu, sebuah Goal atau tujuan besar membutuhkan Effort yang […]
Learn More ..
Sadarkah Anda, bahwa sebagai seorang Professionals Leader, Anda perlu punya kemampuan mengelola SDM atau tim? Dan salah satu cara untuk mengembangkan anggota tim agar lebih produktif adalah melalui coaching yang tepat. — Saat berbincang dengan salah seorang leader di sebuah perusahaan multi-nasional di Indonesia, ia mengeluh karena program coaching yang dicanangkan tidak dapat berjalan baik. […]
Learn More ..
Celetukan semacam itu mungkin terkesan “agak kasar” bagi Human Capital Practitioner yang mendengarnya, padahal sebetulnya banyak cara yang bisa dilakukan untuk menunjukkan bahwa uang yang telah dikeluarkan oleh perusahaan sebenarnya dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan itu sendiri. Dalam meningkatkan profit, ada beberapa hal yang dapat dilakukan, salah satunya adalah mengurangi cost atau beban biaya yang ada, […]
Learn More ..
Hai Human Capital Practitioner, Sebagai Human Capital Practitioner, Anda tentu sering mendapatkan curhatan mengenai konflik-konflik yang ada di tempat kerja. Curhatan yang dialami terkadang bagi Anda masalahnya sederhana, namun bagaimana mengatasi adanya konflik yang terjadi diantara para karyawan dalam sebuah perusahaan memang jadi tantangan bagi banyak Human Capital Practitioner. Berapa banyak karyawan yang curhat dengan Anda dalam 1 hari? Apabila intensitasnya […]
Learn More ..
Saat melakukan pendampingan dengan beberapa klien, mereka mempertanyakan apakah melakukan asesmen merupakan metode yang tepat untuk melakukan evaluasi karyawan? Sesuai pengalaman mereka bahwa setelah melakukan kegiatan asesmen hasil dari evaluasi tersebut tidak terlihat maksimal. “Koq kayaknya hasilnya sama semua? Ini yakin tesnya benar?” Nah, hal apa yang sebenarnya membuat pemilik bisnis ini khawatir? Bukankah Human […]
Learn More ..
Dalam hal ini kami ingin berbagi pengalaman, bahwa tidak semua klien yang kami dampingi dalam membangun sistem human capital-nya dapat berhasil. Atau beberapa diantara mereka membutuhkan waktu yang lebih lama untuk dapat menerapkan sistem dan membangun budaya di perusahaan atau organisasinya. Berbeda dengan mengaplikasikan sistem IT atau keuangan yang relatif lebih sederhana karena lebih menggunakan […]
Learn More ..
Proses coaching saat ini memang menjadi trend yang cukup diminati banyak perusahaan – baik business owner maupun para professionals untuk lebih memberdayakan dan mengembangkan karyawannya di dalam perusahaan. Kesadaran ini mulai muncul karena ada banyak perusahaan mulai mempertanyakan mengenai efektivitas metode training yang diberikan ke karyawan. Seringkali perusahaan mengadakan atau menginvestasikan dana untuk training, namun […]
Learn More ..
Hi Professionals!Kalau sampai Anda masuk ke dalam halaman ini ini, nampaknya topik ini memang selalu hangat untuk dibicarakan, terutama kalau performa dan produktivitas tim masih lemahdan naik turun. Ya ‘kan?Dan faktanya, coaching mampu meningkatkan performa dan produktivitas tim Anda! Cek ya di bawah iniSeringkali isu yang muncul saat kami melakukan pendampingan Human Capital ARTchitect berkaitan dengan […]
Learn More ..
Menggerakkan sebuah tim untuk menjadi lebih terorganisir dan produktif terkadang menjadi tantangan tersendiri bagi tiap leaderdi perusahaan / organisasi manapun. Tim tidak hanya berhubungan dengan technical skills, namun hal ini berkaitan dengan manajemen manusia di dalamnya. Hal ini tentu menjadi jauh lebih rumit, karena berhadapan dengan manusia berbeda dengan mengaplikasikan sistem IT atau keuangan yang […]
Learn More ..
Ada 1 tren baru yang dilakukan perusahaan berskala nasional maupun internasional, yaitu mengganti istilah Human Resourcesmenjadi Human Capital. Pertanyaannya, kenapa? Apa perbedaannya?Untuk mengawalinya, coba simak 1 cerita ini:Starbucks Corporation go public pada Juni 1992. Di hari pertama perdagangan, sahamnya ditutup pada $21,50 – naik dari harga pembukaan $17. Bukan hanya jaringan CEO saja yang layak disorot, pengecer […]
Learn More ..