Hi Professionals!Kalau sampai Anda masuk ke dalam halaman ini ini, nampaknya topik ini memang selalu hangat untuk dibicarakan, terutama kalau performa dan produktivitas tim masih lemahdan naik turun. Ya ‘kan?Dan faktanya, coaching mampu meningkatkan performa dan produktivitas tim Anda! Cek ya di bawah iniSeringkali isu yang muncul saat kami melakukan pendampingan Human Capital ARTchitect berkaitan dengan […]
Learn More ..
Menggerakkan sebuah tim untuk menjadi lebih terorganisir dan produktif terkadang menjadi tantangan tersendiri bagi tiap leaderdi perusahaan / organisasi manapun. Tim tidak hanya berhubungan dengan technical skills, namun hal ini berkaitan dengan manajemen manusia di dalamnya. Hal ini tentu menjadi jauh lebih rumit, karena berhadapan dengan manusia berbeda dengan mengaplikasikan sistem IT atau keuangan yang […]
Learn More ..
Ada 1 tren baru yang dilakukan perusahaan berskala nasional maupun internasional, yaitu mengganti istilah Human Resourcesmenjadi Human Capital. Pertanyaannya, kenapa? Apa perbedaannya?Untuk mengawalinya, coba simak 1 cerita ini:Starbucks Corporation go public pada Juni 1992. Di hari pertama perdagangan, sahamnya ditutup pada $21,50 – naik dari harga pembukaan $17. Bukan hanya jaringan CEO saja yang layak disorot, pengecer […]
Learn More ..
Halo Human Capital Practitioner, hingga saat ini kami masih masih sering mendapat pertanyaan dari beberapa HC yang tergabung dalam EXCLUSIVE GROUP DISCUSSION HCA MEMBERSHIP PROGRAM ataupun informasi yang beredar di beberapa grup HR/HC yang kami ikuti. Sebagian besar isu yang mereka lontarkan terkait dengan penggunaan metode Psikotes dalam proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan.Sebagian menyebutkan cukup […]
Learn More ..
Hai Human Capital Practitioner, jumpa lagi dalam sebuah pembahasan yang menarik di beberapa waktu belakangan ini, banyak dibicarakan dalam pelbagai grup HC/ HR yang kami ikuti, bahkan sampai dengan para pemilik bisnis yang kami temui, yaitu tentang metodeCoaching, yang kabarnya mampu meningkatkan performa dan produktivitas.Sebelum membahas tentang Coaching itu sendiri, ada kaitan yang sangat penting […]
Learn More ..
Hai Human Capital Practitioner, pernahkah terlintas di benak anda bahwa melakukan Company Branding merupakan salah satu hal yang penting untuk dilakukan seorang Human Capital Practitioner dalam mendukung pula kerja sehari-hari anda?Coba bayangkan, pemikiran apa yang muncul pertama kali saat mendengar istilah company branding? Beberapa Human Capital Practitioner yang kami dampingi dalam proses Coaching, menjawab company branding merupakan suatu cara yang dilakukan untuk memperkenalkan dan meningkatkan reputasi perusahaan atau bisnis […]
Learn More ..
Sebagai Human Capital Practitioner di masa kini,rasanya perlu mengenal dan melakukan pengembangan proses Employee Engagement atau yang di kenal sebagai keterlibatan karyawan dalam perusahaan. Hal ini merupakan suatu hal yang pentingdalam perusahaan dalam rangka mencapai visi, misi yang sudah ditetapkan sebelumnya.Semakin tinggi tingkat employeeengagementinikaryawan akan cenderungmerasasemakin terlibat dengan tempat mereka bekerja, sehingga cenderungmampu memberikan yang terbaik untuk […]
Learn More ..
Berbicara mengenai performa karyawan, atau sering disebut sebagai SDM, selalu menjadi hal yang menarik bagi para Human Capital Practitioner. Terbukti, di beberapa sesi Seminar Online (www.sinergiaconsultant.com/membership) yang kami lakukan, banyak muncul pertanyaan yang dilontarkan oleh Business Owner ataupun para praktisi Human Capital,terkait dengan bagaimana cara mengukur performa setiap SDM di perusahaan.Bagi Human Capital Practitioner, tentu […]
Learn More ..
Bos : Ardi, segera cari 200 orang untuk pengembangan divisi baru.Ardi : Siap Pak, rencana mulai beroperasi kapan Pak?Bos : Masih 3 bulan lagi. Tapi cari mulai sekarang, biar dapat karyawan terbaik.Ardi : Baik Pak, saya segera mulai proses rekrutmennyaHai Human Capital Practitioner,Pernah dalam posisi Ardi, seorang Human Capital Practitioner, yang mendapat tugas rekrutmen untuk […]
Learn More ..
Beberapa perusahaan mulai mempertanyakan efektivitas dari proses training. Banyak yang mulai enggan mengadakan training karena ternyata perilaku yang muncul tidak sesuai yang diharapkan. Terutama pada model training yang ingin lebih meningkatkan soft skill dibandingkan hard skill. Maka, saat ada yang menanyakan dan curhat kepada kami mengenai perubahan perilaku dari proses training ini, maka kami akan […]
Learn More ..