Apr 02

PERAN LEADER & HC MEMBANTU JENJANG KARIR TIM

Pernahkah terlintas dipikiran Anda sebagai business owner, HC Practitioner atau Professional Leader, suatu pertanyaan : mengapa talenta (talent) terbaik di perusahaan “hilang”? Atau mungkin kenapa staff yang Anda anggap “biasa” bisa berubah menjadi “luar biasa” saat berada di tempat kerja yang baru? Apa yang salah dengan perusahaan Anda? Apa yang tidak berjalan dengan baik dalam […]

Learn More ..
Mar 04

PENTINGNYA PERAN LEADERS DALAM KARIR SESEORANG

MY SUPPORT SYSTEM IN MY CAREER Ibu Gia, kali ini beliau ingin bercerita mengenai project kerjanya dengan PT. Berlayar Jaya yang bergerak di bidang manufacturing. Dimana di perusahaan ini, ia ditunjuk untuk membangun kamus kompetensi perusahaan. Salah satu bagian dari tugas yang harus dia lakukan adalah bertemu dengan karyawan berkinerja baik yang ditunjuk untuk diwawancara […]

Learn More ..
Mar 04

3 PERAN LEADER DALAM MENINGKATKAN JENJANG KARIR KARYAWAN

Dalam sebuah perusahaan atau organisasi adanya visi dan misi merupakan hal yang penting dalam usaha untuk menjalankan seluruh kegiatan di perusahaan atau organisasi. Setiap Perusahaan memiliki visi dan misi yang berbeda-beda sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai oleh masing-masing perusahaan. Oleh karena itu, visi dan misi memiliki peranan penting bagi berjalannya sebuah roda perusahaan. Dengan […]

Learn More ..
Feb 04

APA YANG SALAH DAN TIDAK TERLIHAT? PENTINGNYA PERUSAHAAN MEMILIKI KAMUS KOMPETENSI DAN LANGKAH SINGKAT MEMBUATNYA

Ibu Gia seorang pakar HR kerap kali melakukan rutinitasnya di kedai kopi kekinian yang sering dia kunjungi. Ketika beliau sedang menikmati kopinya sambil menyelesaikan materi presentasi, terdengar percakapan seru yang istilah-istilahnya sepertinya cukup familiar untuk dirinya Ternyata ada dua orang laki-laki, sepertinya mereka adalah manajer di perusahaan yang sama. Mereka berdiskusi cukup seru, percakapan ini […]

Learn More ..
Jan 21

PERHATIKAN! 4 STRATEGI MENGAWAL TIM MENGEKSEKUSI KPI

Happy New Year 2020 🎉🎉🎉 Tahun yang baru, semangat dan strategi kerja juga baru. Bagi sebagian dari Anda mungkin kalimat ini terdengar klise. Tapi mungkin bagi sebagian dari Anda yang lain, melihat hal ini sebagai sebuah TRANSFORMASI dari sebuah perusahaan yang terus berkembang. Tentunya Anda juga tahu, sebuah Goal atau tujuan besar membutuhkan Effort yang […]

Learn More ..
Nov 29

VISUAL COACHING : HEMAT WAKTU ANDA SAAT MELAKUKAN COACHING KE TIM

Sadarkah Anda, bahwa sebagai seorang Professionals Leader, Anda perlu punya kemampuan mengelola SDM atau tim? Dan salah satu cara untuk mengembangkan anggota tim agar lebih produktif adalah melalui coaching yang tepat. — Saat berbincang dengan salah seorang leader di sebuah perusahaan multi-nasional di Indonesia, ia mengeluh karena program coaching yang dicanangkan tidak dapat berjalan baik. […]

Learn More ..
Oct 03

7 PERAN HUMAN CAPITAL (DALAM) MENINGKATKAN PROFIT PERUSAHAAN

Celetukan semacam itu mungkin terkesan “agak kasar” bagi Human Capital Practitioner yang mendengarnya, padahal sebetulnya banyak cara yang bisa dilakukan untuk menunjukkan bahwa uang yang telah dikeluarkan oleh perusahaan sebenarnya dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan itu sendiri. Dalam meningkatkan profit, ada beberapa hal yang dapat dilakukan, salah satunya adalah mengurangi cost atau beban biaya yang ada, […]

Learn More ..
Oct 03

PERHATIKAN! BAGAIMANA MENGELOLA KONFLIK YANG SERING TERJADI DI PERUSAHAAN

Hai Human Capital Practitioner, Sebagai Human Capital Practitioner, Anda tentu sering mendapatkan curhatan mengenai konflik-konflik yang ada di tempat kerja. Curhatan yang dialami terkadang bagi Anda masalahnya sederhana, namun bagaimana mengatasi adanya konflik yang terjadi diantara para karyawan dalam sebuah perusahaan memang jadi tantangan bagi banyak Human Capital Practitioner. Berapa banyak karyawan yang curhat dengan Anda dalam 1 hari? Apabila intensitasnya […]

Learn More ..
Oct 03

HATI-HATI MELAKUKAN 7 KESALAHAN INI DALAM MENGEVALUASI (MENG-ASES) SDM PERUSAHAAN ANDA

Saat melakukan pendampingan dengan beberapa klien, mereka mempertanyakan apakah melakukan asesmen merupakan metode yang tepat untuk melakukan evaluasi karyawan? Beberapa pengalaman yang mereka alami, setelah melakukan kegiatan asesmen, hasil dari evaluasi tersebut tidak terlihat maksimal. “Koq kayaknya hasilnya sama semua? Ini yakin tesnya benar?”Nah, hal apa yang sebenarnya membuat pemilik bisnis ini khawatir? Bukankah Human […]

Learn More ..
Oct 03

5 PENYEBAB SISTEM HUMAN CAPITAL GAGAL

Dalam hal ini kami ingin berbagi pengalaman, bahwa tidak semua klien yang kami dampingi dalam membangun sistem human capital-nya dapat berhasil. Atau beberapa diantara mereka membutuhkan waktu yang lebih lama untuk dapat menerapkan sistem dan membangun budaya di perusahaan atau organisasinya. Berbeda dengan mengaplikasikan sistem IT atau keuangan yang relatif lebih sederhana karena lebih menggunakan […]

Learn More ..
1 2 3 5
>