CARA COMPANY BRANDING INI BISA DILAKUKAN OLEH DEPT HUMAN CAPITAL

Hai Human Capital Practitioner, pernahkah terlintas di benak anda bahwa melakukan Company Branding merupakan salah satu hal yang penting untuk dilakukan seorang Human Capital Practitioner dalam mendukung pula kerja sehari-hari anda?Coba bayangkan, pemikiran apa yang muncul pertama kali saat mendengar istilah company branding? Beberapa Human Capital Practitioner yang kami dampingi dalam proses Coaching, menjawab company branding merupakan suatu cara yang dilakukan untuk memperkenalkan dan meningkatkan reputasi perusahaan atau bisnis […]

Learn More ..

5 CARA EFEKTIF MENINGKATKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT

Sebagai Human Capital Practitioner di masa kini,rasanya perlu mengenal dan melakukan pengembangan proses Employee Engagement atau yang di kenal sebagai keterlibatan karyawan dalam perusahaan. Hal ini merupakan suatu hal yang pentingdalam perusahaan dalam rangka mencapai visi, misi yang sudah ditetapkan sebelumnya.Semakin tinggi tingkat employeeengagementinikaryawan akan cenderungmerasasemakin terlibat dengan tempat mereka bekerja, sehingga cenderungmampu memberikan yang terbaik untuk […]

Learn More ..

3 TIPS AGAR ASESMEN SDM EFEKTIF

Berbicara mengenai performa karyawan, atau sering disebut sebagai SDM, selalu menjadi hal yang menarik bagi para Human Capital Practitioner. Terbukti, di beberapa sesi Seminar Online (www.sinergiaconsultant.com/membership) yang kami lakukan, banyak muncul pertanyaan yang dilontarkan oleh Business Owner ataupun para praktisi Human Capital,terkait dengan bagaimana cara mengukur performa setiap SDM di perusahaan.Bagi Human Capital Practitioner, tentu […]

Learn More ..

7 MEDIA IKLAN MENEMUKAN KANDIDAT TERBAIK

Bos : Ardi, segera cari 200 orang untuk pengembangan divisi baru.Ardi : Siap Pak, rencana mulai beroperasi kapan Pak?Bos : Masih 3 bulan lagi. Tapi cari mulai sekarang, biar dapat karyawan terbaik.Ardi : Baik Pak, saya segera mulai proses rekrutmennyaHai Human Capital Practitioner,Pernah dalam posisi Ardi, seorang Human Capital Practitioner, yang mendapat tugas rekrutmen untuk […]

Learn More ..

3 TIPS INI MEMBANTU ANDA MENENTUKAN TRAINING YANG TEPAT UNTUK KARYAWAN

Beberapa perusahaan mulai mempertanyakan efektivitas dari proses training. Banyak yang mulai enggan mengadakan training karena ternyata perilaku yang muncul tidak sesuai yang diharapkan. Terutama pada model training yang ingin lebih meningkatkan soft skill dibandingkan hard skill. Maka, saat ada yang menanyakan dan curhat kepada kami mengenai perubahan perilaku dari proses training ini, maka kami akan […]

Learn More ..

HINDARI 7 KESALAHAN & MITOS DALAM COACHING, APA BEDANYA DENGAN MENTORING?!

Proses coaching saat ini memang menjadi trend yang cukup diminati banyak perusahaan untuk lebih memberdayakan dan mengembangkan SDM di dalam perusahaan. Kesadaran ini mulai muncul karena ada banyak perusahaan mulai mempertanyakan mengenai efektivitas metode training yang diberikan ke karyawan. Seringkali perusahaan mengadakan atau menginvestasikan dana untuk training, namun ternyata tidak ada perubahan yang signifikan terhadap […]

Learn More ..

Yuk, PREDIKSI Biaya SDM Anda di Tahun 2019!

Memasuki 2 bulan terakhir di tahun 2018, tentunya sebagai Human Capital Practitioner mulai pusing dnegan isu tahunan yang selalu muncul. Apalagi memasuki bulan-bulan dimana perusahaan melakukan evaluasi, penilaian kinerja dan melakukan penganggaran untuk tahun yang akan datang.“Lebih baik usaha saya ini, saya tutup saja,” ungkap salah satu teman kami, yang mulai putus asa terhadap kondisi […]

Learn More ..

VISUAL COACHING: Mengapa Itu Efektif Dan Hemat Waktu Saat Melakukan Coaching Ke Tim?

Saat berbincang dengan seorang tim Human Capital pada sebuah perusahaan multi-nasional di Indonesia, ia mengeluh karena program coaching yang dicanangkan tidak dapat berjalan baik. Saya menanyakan apa kendala utama mereka. Ternyata program coaching ini bukan program yang menarik bagi karyawan. Mereka yang dipanggil untuk coaching mempunyai persepsi bahwa mereka sedang bermasalah dan akan mendapatkan surat […]

Learn More ..

5 Alasan (semua) Pemimpin adalah HC Practitioner

Halo HC Practitioner,Apa yang anda bayangkan ketika membaca judul artikel ini diatas? Mungkin malah timbul tanya dalam benak anda, “Bagaimana mungkin semua pemimpin adalah HC Practitioner?”.HC Practitioner, semoga artikel berikut ini bisa membantu anda menjelaskan kepada rekan kerja anda sesama pemimpin di perusahaan meskipun tidak secara khusus bertugas menangani karyawan.Kami mengawalinya dengan sebuah cerita “kuno”, […]

Learn More ..

Siapkan 5 Hal Ini Untuk SDM Perusahaan Anda!

Halo HC Practitioner,Sudah selesai menghitung rumusan penyesuaian kenaikan gaji di tahun ini? Semoga tinggal melakukan proses pembayaran, tentunya dengan konsep pengupahan yang sudah lebih baik dan jelas dibandingkan tahun lalu ya…Nah, ketika SDM sudah menerima perubahan pengupahan di tahun ini, apakah sudah cukup mendorong mereka untuk bekerja? Tentu saja, pada akhirnya, isu peningkatan produktivitas SDM […]

Learn More ..