Nah siapa ini yang memiliki permasalahan atau kegalauan yang sama seperti Mr Erick saat kenaikan UMK setiap tahunnya? (Pelari lebih banyak tentang peraturan ketenagakerjaan di
). Akan tetapi dalam hal ini Mr Erick memiliki keyakinan bahwa saat kita memperhatikan karyawan maka, bisnis akan dapat berkembang dengan baik pula. Karena perkembangan bisnis akan berbanding lurus dengan pertumbuhan karyawannya. Oleh karena itu Mr Erik bersama tim Human Capital sebelum memasuki awal tahun sesudah melakukan beberapa :
Seperti yang dilakukan pada merancang MPP dan mengetahui berapa besarannya jumlah biaya yang akan dikeluarkan untuk SDM, maka selain itu perlu diperhitungkan juga besaran kenaikan upah karyawan di tahun selanjutnya.
Halo business owner, human capital practitioner, dan professional leader. Kembali lagi bersama saya Aditya Wahyu, Human Capital Coach dari Sinergia Consultant. Di dua artikel sebelumnya kita sudah bahas tentang tantangan recruitment. Yang pertama, kalau Anda masih ingat, isunya adalah jumlah kandidat membludak, tapi hanya sedikit yang benar-benar cocok. Yang kedua, kita bicara soal keterbatasan alat
Read More
Halo, business owner, HR practitioner, dan professional leader. Ketemu lagi dengan saya, Wisnu Ardi, salah satu human capital coach di Sinergia Consultant. Sebelumnya saya pernah ngajak nih membahas tentang onboarding dari sudut pandang yang lebih mendasar. Yaitu bagaimana kita membangun onboarding bukan hanya dengan pengenalan tapi juga membangun rasa belonging. Kalau kita tarik lebih jauh,
Read More