Di dunia kerja yang kompetitif saat ini, perusahaan tidak hanya dituntut untuk memberikan gaji yang sesuai, tetapi juga harus mempertimbangkan berbagai bentuk pengupahan ekstra sebagai bagian dari strategi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Pengupahan ekstra ini meliputi tunjangan dan fasilitas tambahan yang memberikan manfaat langsung kepada karyawan di luar gaji pokok. Apakah perusahaan Anda sudah mempertimbangkan semua bentuk pengupahan ekstra ini?
1. Pajak Penghasilan (PPH)
Salah satu bentuk tunjangan tambahan adalah bantuan terkait Pajak Penghasilan (PPH). Apakah perusahaan Anda sudah memberikan tunjangan pajak untuk meringankan beban karyawan? Bantuan ini termasuk dalam kategori yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Sebagian besar karyawan mungkin mengalami beban pajak yang cukup signifikan, tergantung pada tingkat penghasilan mereka. Perusahaan dapat memberikan tunjangan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kewajiban pajak mereka.
Ini tidak hanya membantu mengurangi beban finansial karyawan, tetapi juga menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan finansial mereka. Dengan bantuan ini, karyawan dapat lebih fokus pada pekerjaan mereka tanpa harus khawatir tentang beban pajak yang berat.
Memberikan tunjangan pajak juga dapat menjadi salah satu cara untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, karena karyawan akan merasa lebih dihargai dan diperhatikan.
2. BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
Program BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) merupakan salah satu bentuk yang sangat penting. BPJS Ketenagakerjaan mencakup beberapa jaminan, termasuk:
-
Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
Memberikan perlindungan kepada karyawan jika terjadi kecelakaan selama bekerja.
-
Jaminan Kematian (JKM)
Memberikan santunan kepada keluarga karyawan yang meninggal dunia.
-
Jaminan Hari Tua (JHT)
Memberikan dana pensiunan kepada karyawan ketika mereka memasuki usia pensiun.
Selain BPJS Ketenagakerjaan, program BPJS Kesehatan juga merupakan komponen kunci dari pengupahan ekstra. BPJS Kesehatan memberikan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, tergantung pada kebijakan perusahaan. Asuransi kesehatan ini tidak hanya membantu karyawan dalam biaya perawatan medis, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan jaminan perlindungan kesehatan yang komprehensif.
3. Dana Pembelajaran (Learning)
Pengembangan keterampilan karyawan merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan. Dana pelatihan adalah bentuk pengupahan ekstra yang diarahkan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Beberapa perusahaan besar seperti Bank Indonesia mewajibkan lembaga keuangan untuk menyisihkan dana untuk pembelajaran karyawan. Dana pembelajaran ini digunakan untuk pelatihan, seminar, atau sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan karyawan.
Pelatihan yang diberikan dapat membantu karyawan untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan industri. Dengan meningkatkan keterampilah karyawan, perusahaan tidak hanya membantu individu tersebut tetapi juga mendapatkan keuntungan dari peningkatan produktivitas dan inovasi di tempat kerja.
Apakah perusahaan Anda sudah menyediakan dana untuk pengembangan keterampilan keterampilan? Jika belum, ini bisa menjadi langkah strategis untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan perusahaan dalam ruang Compensation & Benefit.
4. Dana Pensiun
Dana pensiun adalah salah satu bentuk pengupahan ekstra yang berfungsi sebagai reward tambahan untuk karyawan. Dana ini merupakan tambahan dari jaminan hari tua BPJS dan dapat diberikan sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas dan kontribusi karyawan selama masa kerja mereka.
Dana pensiun juga bisa diberikan untuk karyawan yang pensiun dini, seperti mereka yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) atau meninggal dunia.
Dengan adanya dana pensiun, perusahaan tidak hanya memberikan jaminan finansial bagi karyawan di masa pensiun, tetapi juga menunjukkan komitmennya terhadap kesejahteraan jangka panjang karyawan. Ini meningkatkan rasa aman dan motivasi kerja karyawan, serta memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan.
Selain itu, dana pensiun dapat menjadi salah satu faktor penting dalam kaputusan karyawan untuk tetap bekerja di suatu perusahaan dalam jangka waktu yang lama.
So, What’s Next?
Pengupahan ekstra bukan sekadar tambahan, tapi strategi yang bisa membingungkan jika tidak dikelola dengan tepat. Apakah perusahaan Anda sudah memanfaatkannya dengan optimal? Jika masih ragu atau merasa ada yang kurang, mungkin sudah saatnya melihat lebih dekat dengan Sinergia Consultant. Yuk, bicarakan lebih lanjut melalui KONTAK KAMI.
