. Posted by
"Outbound itu metode pembelajaran. Materi pembelajarannya bisa macam-macam. Mengreasikan sebuah permainan untuk menyatu dengan konsep memang butuh kreativitas. Bukan soal main-main di luar ruangan, namun bagaimana peserta mendapat inspirasi dari permainan tersebut.
Tidak hanya soal permainannya, namun juga bagaimana si fasilitator membawakannya. Bagi saya, intensi fasilitator inilah yang justru membedakan kualitas dari masing-masing permainan. Energi positif, kesungguhan dan visi dari fasilitator mampu menciptakan hasil pembelajaran yang seringkali diluar ekspektasi.
Inilah yang saya bangun dari tim saya, tidak hanya sekedar memberikan pelatihan dengan berbagi metode, namun juga membangun intensi pribadi secara mendalam untuk memberikan insight pada seluruh peserta sesi kami agar mereka mengalami transformasi.
Terima kasih untuk Risnanda Wijaya, Patria Banteng, Rene Adrianus, Aditya Wahyu, Riggie Mahendra dan Marcelina R Suganda atas partisipasinya dalam project ini. You're ARTmazing!!"
Akhir tahun datang, HC Practitioner atau Professional Leaders kembali membuka formulir penilaian karyawan. Dimana terdapat tantangan terkait pesanan harus selesai, biaya bahan baku meningkat, sementara keputusan bonus menunggu. Ia ingin menghargai orang yang tepat. Namun, ketika para supervisor mulai mengusulkan nilai, pertanyaan yang muncul justru membuatnya lelah: “Mengapa dia mendapat nilai lebih tinggi daripada saya?”
Read More
Halo Business Owner, HC Practitioner dan Profesional Leader! Berjumpa lagi dengan saya Wisnu Ardhi, Human Capital Coach di Sinergia Consultant. Menjelang akhir tahun, banyak perusahaan mulai disibukkan dengan evaluasi pencapaian sekaligus persiapan target untuk tahun berikutnya melalui Raker (Rapat Kerja). Rapat kerja tahunan sering terasa seperti agenda yang bisa ditunda ketika operasional sedang padat. Tetapi
Read More
