CORPORATE RECRUITMENT
TEST
Proses rekrutmen adalah untuk mencari kandidat terbaik untuk dapat menjadi bagian dari perusahaan Anda. Namun, apakah Anda juga sudah melakukan CARA YANG TERBAIK? Apa saja yang sudah Anda lakukan untuk MENDAPATKAN yang TERBAIK?
Proses rekrutmen yang sering dilakukan perusahaan biasanya adalah interview - karena hemat waktu dan biaya. Tapi, apakah interviewer Anda memiliki kemampuan interview dan analisa SDM yang baik? Atau Anda telah melakukan psikotes. Namun, apakah alat yang digunakan memang benar mengukur kompetensi dan telah sesuai dengan job desc kandidat itu, kelak?
TEMUKAN SOLUSI TERBAIK HANYA DISINI!
MANFAAT CORPORATE RECRUITMENT TEST
Mendapat KANDIDAT TERBAIK
Pastikan Anda MENDAPAT KANDIDAT yang TERBAIK dan SESUAI dengan pekerjaan yang akan dilakukannya.
"Right man in the right place".
Mengenal KANDIDAT dengan CEPAT
Dengan hasil yang diuraikan, Anda memperoleh gambaran kandidat tersebut. Maka, Anda dengan MUDAH mengenal kandidat Anda.
Mengetahui CARA MEMPERLAKUKAN Kandidat
Melalui SARAN yang diberikan, Anda akan memahami bagaimana berkomunikasi dan program pengembangan bagi kandidat Anda agar produktif di tempat kerja.
3 ASPEK YANG MENJADI FOKUS PENGUKURAN
Kemampuan Kognisi
Pada aspek ini, akan diukur bagaimana pengetahuan secara umum kandidat Anda dan apakah ybs memiliki kapasitas potensi untuk dapat dikembangkan bersama perusahaan. Melaui area ini pula, akan dilihat kemampuan terbaiknya, apakah ybs merupakan seorang yang konseptual atau praktikal.
Kesesuaian Sikap dengan Lingkungan Kerja
Setiap orang memiliki sikap dan cara kerjanya sendiri-sendiri. Dengan cara kerja yang diterapkan oleh kandidat Anda, apakah akan sesuai dengan pekerjaan dan posisi yang akan menjadi tanggung jawabnya dalam pekerjaan. Dan apakah kandidat Anda, sesuai dengan visi, misi dan budaya di perusahaan.
Kecenderungan Dinamika Kepribadian
Meski Anda memiliki kandidat yang baik, belum tentu memiliki karakteristik kepribadian yang juga positif. Maka, pada area ini, akan diukur bagaimana dinamika kepribadian kandidat Anda, dalam menghadapi tantangan dan resiko dalam pekerjaan.
POSISI / LEVEL APA SAJA YANG DAPAT DIREKRUT?
Rekrutmen ini dapat dilakukan untuk berbagai posisi/level di perusahaan. Tentunya setiap level memiliki metode pengukuran dan alat tes yang berbeda satu sama lain.
Bagaimana Proses Rekrutmen ini Kami Lakukan?
Apa yang membuat KLIEN MEMILIH KAMI?
Sinergia Consultant telah MENJADI KEPERCAYAAN banyak perusahaan di Indonesia
Sinergia telah memberikan PRODUK dan LAYANAN tes sejak tahun 2002. Klien kami tersebar dari Sumatera sampai dengan Irian Jaya dan dari berbagai bidang bisnis, produk serta layanan.
Kami merangkum, apa yang menjadi FAVORIT klien kami sehingga terus PERCAYA pada produk dan layanan Sinergia.
1
TIME
Langsung ditangani oleh para ahli dalam bidangnya, dari sisi waktu, kami BERKOMITMEN untuk memberikan layanan yang CEPAT sehingga menjawab kebutuhan proses bisnis perusahaan.
2
ACCURATE
Tidak hanya CEPAT, namun setiap hasil produk kami juga TEPAT SASARAN dan AKURAT. Hasil yang apa adanya dan SESUAI dengan kondisi masing-masing individu sebagai subyek tes.
3
OPEN & HONEST COMMUNICATION
Dalam prosesnya, kami memiliki STANDAR TERBAIK, namun kami lebih mengutamakan KOMUNIKASI dengan perusahaan. Sehingga hasil yang diberikan dapat bermanfaat bagi perusahaan secara jangka panjang.
4
UP TO DATE TOOLS
Tim kami terus diasah dengan perkembangan bisnis dan teknologi yang terjadi. Maka, tools atau alat yang digunakan juga SESUAI dengan pergerakan bisnis dan pengelolaan SDM secara global.
BAGAIMANA DAPAT MENGGUNAKAN LAYANAN INI?
ISI FORM di bawah ini untuk mendapatkan informasi, proposal, contoh laporan asesmen, atau Anda LEBIH MENYUKAI DISKUSI dengan KONSULTAN kami? Bisa langsung menghubungi via tombol Whatsapp di bawah ini!
Atau Anda lebih menyukai untuk diskusi langsung. Klik tombol whatsapp di bawah ini.
