ASSESSMENT CENTER

Assessment Center adalah sebuah proses penilaian karyawan atau SDM di perusahaan dengan lebih terpusat, terorganisir dengan beragam tujuan atau obyektif yang ingin dicapai perusahaan seperti : 

  • Memiliki talent pool untuk dapat dikembangkan di kemudian hari dan menjadi pemimpin masa depan
  • Melakukan promosi jabatan, mutasi atau untuk mengambil keputusan tertentu pada posisi karyawan/SDM
  • Mengetahui secara berjangka profil dan perkembangan karyawan/SDM dari waktu ke waktu
  • check
    Mengetahui hal-hal yang menjadi potensi karyawan/SDM dan saran pengembangan untuk dapat terus ditingkatkan di kemudian hari

MANFAAT ASSESSMENT CENTER

Melakukan Penilaian Sesuai dengan Standar Kompetensi Perusahaan

Setiap perusahaan memiliki budaya, standar, visi dan misi yang berbeda. Melakukan assessment center untuk internal, membantu penilaian yang lebih obyektif karena disesuaikan dengan standar serta tujuan perusahaan.

Memiliki SDM BERKUALITAS yang Sejalan dengan Budaya Perusahaan

Melalui penilaian yang berjangka atau dari waktu ke waktu, maka perusahaan dapat menyaring SDM yang BERKUALITAS dan SEARAH dengan apa yang ingin dicapai oleh perusahaan dalam jangka panjang. 

Mengembangkan BISNIS PERUSAHAAN dengan FOKUS pada SDM

Dengan assessment center, perusahaan mampu mendorong karyawan/SDM melakukan saran pengembangan yang dapat diterapkan. Maka, dengan berkembangnya setiap orang, perusahaan akan mengalami pertumbuhan.

5 ASPEK YANG MENJADI FOKUS PENILAIAN

POTENSI DIRI / SDM

Setiap SDM yang melalui proses assessment center ini dilihat kembali kemampuannya. Apakah potensi mereka sesuai dengan bidang pekerjaannya saat ini? Ataukah SDM tersebut mampu dituntut lebih baik lagi? Bahkan apakah sebenarnya ia cukup mampu mengemban tanggung jawab yang lebih besar bagi perusahaan?

SIKAP KERJA

Sikap dan cara kerja SDM menjadi penilaian yang penting. Apalagi bila ia menjadi salah satu sasaran perusahaan untuk terus dikembangkan. Maka, mengetahui bagaimana proses SDM dalam menyelesaikan tantangan pekerjaan dan beradaptasi pada tantangan baru, menjadi penting dalam proses penilaian. 

SELF & TEAM MANAGEMENT

SDM yang berkembang di sebuah perusahaan tentunya dituntut untuk memiliki pengelolaan diri dan memiliki hubungan baik dengan rekan kerja. Sebab, dalam perusahaan, ia tidak hanya bekerja sendiri, namun saling terkait dengan proses kerja atau bisnis lainnya. Apakah SDM mampu mengatur hal tersebut?

CONFLICT MANAGEMENT

Setiap kondisi bisnis atau perusahaan, pasti tidak terlepas dari konflik. Dan setiap SDM memiliki reaksi terhadap konflik yang terjadi dengan sikap yang berbeda-beda. Perusahaan tentunya menginginkan SDM yang mampu mengatur dan bereaksi terhadap konflik secara lebih positif serta solutif sesuai dengan budaya serta tujuan perusahaan. 

INTEGRITAS TERHADAP PERUSAHAAN

Hal yang penting bagi perusahaan adalah mengetahui, apakah SDM yang bekerjasama dengan mereka adalah SDM yang mampu bertahan secara jangka panjang dan mampu mencerminkan nilai serta budaya perusahaan dalam setiap sikap dan perbuatan mereka dalam menyelesaikan tantangan pekerjaan sehari-hari. 

POSISI / LEVEL APA SAJA YANG DAPAT DINILAI?

Assessment Center ini dapat dilakukan untuk berbagai posisi/level di perusahaan. Tentunya setiap level memiliki metode pengukuran dan alat tes yang berbeda satu sama lain.  

  • Level Staff - di area ini dilakukan tes psikologi dengan kurang lebih 11 alat pengukuran untuk mengukur 5 aspek di atas
  • check
    Level Supervisor - pada area ini dilakukan tes psikologi dengan kurang lebih 13 metode pengukuran dan interview
  • Level Manajerial - untuk level ini dilakukan tes psikologi dengan kurang lebih 15 alat, mid-night test dan deep interview untuk setiap assesee
  • Level Direktur - pada level ini dilakukan tes psikologi dengan kurang lebih 15 alat, mid-night test, deep interview dan konseling untuk setiap assesee 


Apa yang membuat KLIEN MEMILIH KAMI?

Sinergia Consultant telah MENJADI KEPERCAYAAN banyak perusahaan di Indonesia

Sinergia telah memberikan PRODUK dan LAYANAN tes sejak tahun 2002. Klien kami tersebar dari Sumatera sampai dengan Irian Jaya dan dari berbagai bidang bisnis, produk serta layanan.


Kami merangkum, apa yang menjadi FAVORIT klien kami sehingga terus PERCAYA pada produk dan layanan Sinergia. 

1

‚ÄčTIME


Langsung ditangani oleh para ahli dalam bidangnya, dari sisi waktu, kami BERKOMITMEN untuk memberikan layanan yang CEPAT sehingga menjawab kebutuhan proses bisnis perusahaan.

2

ACCURATE


Tidak hanya CEPAT, namun setiap hasil produk kami juga TEPAT SASARAN dan AKURAT. Hasil yang apa adanya dan SESUAI dengan kondisi masing-masing individu sebagai subyek tes.

3

OPEN & HONEST COMMUNICATION


Dalam prosesnya, kami memiliki STANDAR TERBAIK, namun kami lebih mengutamakan KOMUNIKASI dengan perusahaan. Sehingga hasil yang diberikan dapat bermanfaat bagi perusahaan secara jangka panjang. 

4

UP TO DATE TOOLS


Tim kami terus diasah dengan perkembangan bisnis dan teknologi yang terjadi. Maka, tools atau alat yang digunakan juga SESUAI dengan pergerakan bisnis dan pengelolaan SDM secara global.

BAGAIMANA DAPAT MENGGUNAKAN LAYANAN INI?

ISI FORM di bawah ini untuk mendapatkan informasi, proposal, contoh laporan asesmen. Atau Anda LEBIH MENYUKAI DISKUSI dengan KONSULTAN kami? Hubungi via tombol Whatsapp di bawah ini!

Atau Anda lebih menyukai untuk  diskusi langsung. Klik tombol whatsapp di bawah ini.

>