Hai Human Capital Practitioner, apakah Anda juga mengalami masalah
Bagaimana Cara Mengukur Kinerja Karyawan dan Mengembangkan Potensinya dengan Tepat dan Optimal?
Inilah SOLUSI yang kami berikan pada lebih 500 perusahaan yang menjadi klien kami sehingga produktifitas & kinerja SDM meningkat ...
Kami sering mendapat pertanyaan berikut:
"Perusahaan kami rutin training lho ... Jadwal dan kurikulum training berjalan dengan baik. Tapi, koq karyawan kerjanya gitu-gitu aja ya?"
Apakah Anda juga mengalami dan merasakan hal yang sama?
Anda tahu sebabnya?
Coba Anda jawab dulu pertanyaan-pertanyaan berikut:
Bagaimana Anda memilih seseorang untuk mengikuti training?
Bagaimana Anda menyiapkan orang tersebut untuk mengikuti training?
Bagaimana Anda dapat mengetahui dengan pasti bahwa orang tersebut secara aktif belajar dalam ruang kelas yang Anda minta?
Bagaimana Anda dapat mengetahui bahwa training tersebut adalah kebutuhan ybs?
Bagaimana jika orang yang Anda pilih sebenarnya tidak perlu pelatihan tersebut?
Bagaimana cara Anda mengukur efektifitas pelatihan?
Bagaimana Anda tahu bahwa orang tersebut telah menerapkan hal-hal yang dipelajari di pelatihan?
Saat Anda belum bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan diatas, maka hampir dapat dipastikan strategi pengembangan yang Anda miliki belum efektif.
Inilah mengapa kami mengadakan ruang belajar bagi para HRD, yang kami sebut sebagai
Workshop
Strategic Assessment & Development Management
Jakarta, Surabaya, Semarang
JOIN WAITING LIST
Info Detail Hubungi
Di workshop ini, kami memberikan INSIGHT pada praktisi HRD untuk melakukan:
Pengukuran/asesmen dengan tepat dan lengkap
Pemetaan kebutuhan pengembangan karyawan
Pengembangan karyawan dengan cara-cara kreatif, inovatif dan out of the box serta harus TRANSFORMATIF
Rangkaian kinerja sehari-harinya dengan TEPAT SASARAN dan OPTIMAL
Di workshop STRATEGIC ASSESSMENT & DEVELOPMENT MANAGEMENT juga mengajak Anda melakukan berbagai pengalaman menarik supaya pasca workshop Anda benar-benar dapat menerapkan SKILLS baru yang Anda miliki, sebagai seorang Human Capital Practitioners.
Ya, SKILLS Anda lebih meningkat lebih dari seorang HRD yang masih memandang karyawan sebagai sebuah sumber daya. Kini menjadi memandang karyawan sebagai ASET penting perusahaan.
Seperti yang Anda ketahui,departemen Human Resources Development (HRD) seringkali dilabel sebagai cost center perusahaan.
Dalam kelas ini Anda tidak hanya mendapat pemahaman mengenai Human Capital Secara lebih lengkap, Anda juga mendapatkan: Pengalaman berproses yang berangkat dari diri Anda sendiri melalui latihan-latihan dalam kelas
Tools atau alat-alat assessment dan development (pengembangan) yang dapat Anda gunakan pasca workshop
Materi yang aplikatif, dapat diterapkan langsung, beserta kelengkapan formulir yang Anda perlukan di lapangan
Forum diskusi yang tepat pasca workshop untuk saling berdiskusi masalah yang Anda temui terkait dengan Human Capital, di perusahaan Anda
TENTU SAJA ANDA DAPAT MEMBAWA PULANG TOOLS FAVORIT KAMI!
Dalam workshop ini Anda juga mendapatkan tools yang dapat langsung Anda bawa pulang sebanyak 2 rangkap. Dimana, 1 rangkap akan Anda gunakan saat berlatih di dalam kelas workshop, dan 1 rangkap lagi untuk dapat Anda gunakan di perusahaan serta gandakan sesuai dengan kebutuhan Anda!
Inilah BONUS yang dapat Anda bawa pulang:
Wonderlic Personal Test (WPT)
merupakan tes intelegensi yang bolehdiadministrasikan oleh non psikologi. Namun, hasil tes ini telah diuji-coba dan dikonversikan angkanya dengan standar tes intelegensi pada bidang psikologi.
Meta Program & Value Inventory
sebuah panduan pertanyaandan interview yang menggali lebih dalam nilai-nilai seseorang dalam melakukan pekerjaannya dan mengetahui bagaimana pola perilaku seseorang untuk dapat menunjukkan performa kerjanya.
Myers Briggs Type Indicator
alat ini merujuk pada 16 personalities factor, yang mengindikasikan seseorang dalam 16 tipe yangdibagi menjadi 4 tipe utama. Hasil tes ini dapat mengetahui bagaimana seseorang memiliki pola dalam kinerjanya.
Focus Group Discussion
merupakan kumpulan beberapa kasus yang dapat digunakan dalam dinamika kelompok, untuk mengukur bagaimana seseorang dapat mengatasi sebuah permasalahan, mengambil keputusan dan bekerja dalam kelompok.
Presentation Checklist
sebuah form checklist yang memudahkan seorang asesor melakukan penilaian terhadap presentasi yang dilakukan.Hal ini juga termasuk mengukur kemampuan komunikasi, persuasi, pemikiran konseptual, dan jiwa kepemimpinan seseorang.
Email Sample
20 (Dua Puluh) contoh email yang dapat digunakan untuk In-Tray Exercises
Dan benar, semua BONUS ini untuk Anda!
Bahkan lebih dari BONUS, FASILITAS yang Anda dapatkan juga adalah:
Attendance Certificates
Moduls Training
Rating Form
2x Coffe Break & Lunch
Selain itu Anda dapat berinteraksi langsung dengan para Human Capital ARTchitect Coach kami yang telah berpengalaman sejak tahun 2002.
Selama 15 tahun, lebih dari 10.000 orang yang tercatat telah melakukan asesmen bersama kami serta lebih dari 1.000 kelas pelatihan dan pengembangan (development) yang telah kami adakan. Artinya, Anda telah bertemu lembaga profesional yang tepat untuk menjawab berbagai pertanyaan Anda seputar dunia Human Capital, pengukuran dan pengembangan karyawan.
Apa Kata Mereka?
Senang dengan adanya pelatihan Strategic Assessment and Development Management ini. Ada alat test baru yang dapat dicoba-coba untuk diterapkan, ada bahan alat pengukuran ke karyawan sebelum diterapkan ke kandidat nantinya.
Kelas Strategic Assessment and Development Management ini sangat membantu untuk kebutuhan kami pada kegiatan rekrutmen dan asesmen perusahaan. Terima kasih Bu Amelia atas sharing knowledgenya
Materi di Strategic Assessment and Development Management ini sangat berguna untuk di aplikasikan di dunia kerja atau perusahaan saya yang sekarang ini. Thank you Sinergia!