Halo Business Owner, Entrepreneur, Human Capital Practitioner, dan Para Profesional!

Sering BINGUNG, Apa yang Harus Dilakukan SETELAH Melakukan Assesmen atau Penilaian Karyawan?

Yang Berprestasi, apakah cukup hanya diberi Reward atau ada Program Khusus untuk mereka agar tetap berprestasi bahkan meningkat?

Yang Under-Perform, harus diapakan? Apakah perlu motivasi khusus, dapat surat peringatan atau bagaimana?

Baca penjelasan dibawah ini untuk jawabannya..

Coba cek, apakah hal ini juga menjadi PERTANYAAN dan MASALAH di Perusahaan Anda?

Saat menemukan karyawan yang BERPRESTASI, MAMPU MENCAPAI TARGET Pekerjaan Mereka dengan Baik

Maka, pertanyaan dan masalah yang sering muncul saat klien menghadapi karyawan berprestasi ini adalah;

Apa TARGET PERUSAHAAN ini terlalu mudah untuk dicapai? Siapa yang MENENTUKAN TARGET tersebut?
Bagaimana CARA MENDUPLIKASI supaya karyawan lain juga melakukan hal yang sama sepertinya, sehingga karyawan lain juga berprestasi?
Program pengembangan seperti apa yang perlu ditambahkan ke mereka agar termotivasi dan meningkat lebih baik lagi?
Bagaimana mengatur dan memberikan reward bagi mereka yang berprestasi, agar mereka terus mempertahankannya?

Saat Menemukan Karyawan yang Under-Perform, Malah Jadi Serba Salah...

Maka pertanyaan dan masalah yang sering muncul saat tahu bahwa ada karyawan Anda yang masih under-perform?

Selain training, apa yang bisa saya lakukan lagi, supaya performa karyawan meningkat?
Bagaimana memberikan peringatan kepada mereka yang under-perform ini?
Perusahaan kami bukanlah lembaga sosial, inginnya mereka yang under-perform ya tidak dilanjutkan, apakah boleh seperti itu?
Saat potensi karyawan sudah mentok dan tidak bisa mengikuti perkembangan perusahaan, padahal dia tidak ada masalah khusus, apa yang harus dilakukan? Dipecat salah ga ya? Tapi kasihan juga...

Saat Program Coaching Internal Diterapkan Di Seluruh Lapisan Di Perusahaan

Pertanyaan dan masalah yang sering muncul terkait adalah;

Yang dilakukan atasannya, bukan coaching, setiap kali dipanggil untuk coaching, karyawan malah diomelin dan diberi nasihat. Apakah boleh begitu?
Perusahaan saya sudah menerapkan coaching dengan atasannya, tapi masih 6 bulan sekali. Adakah waktu yang IDEAL?
Bagaimana perusahaan tahu bahwa proses coaching yang dilakukan sudah tepat sasaran dan akan mengembangkan performa karyawan? 'Kan coachingnya sendiri-sendiri...
Apa yang sebaiknya dilakukan, apabila program coaching internal ini TIDAK menghasilkan apa-apa / memunculkan perubahan saat sudah berjalan (misalnya 3 bulan pertama)?

Temukan STRATEGI & PROSES yang TEPAT dalam MENYEDIAKAN PROSES PEMBELAJARAN bagi Karyawan di:

Strategic Evaluation & Empower Your Workforce

*Seminar Online Series ini bisa Anda ikuti dimana saja selama ada koneksi internet

Jadwal Pertemuan SEMINAR ONLINE SERIES ini adalah:

Sesi 1

Senin, 19 Agustus 2019, Pk 16.00 - 17.30 WIB

Sesi 2

Senin, 26 Agustus 2019, Pk 16.00 - 17.30 WIB

Sesi 3

Senin, 2 September 2019, Pk 16.00 - 17.30 WIB

Instruksi Cara Mengikuti Seminar Online Series dapat Anda peroleh setelah melakukan Registrasi

Setiap Peserta Seminar Online Series BERHAK MENDAPATKAN:

Materi PPT yang digunakan oleh narasumber di semua topik
Workbook untuk membantu kenyamanan Anda selama Seminar Online untuk semua topik
SEMUA REKAMAN SESI Seminar Online yang telah disediakan pada topik ini
BONUS TOOLS sesuai dengan waktu pendaftaran Anda di Seminar Online ini (pastikan Anda mendapat BONUS PALING LENGKAP!)

DETAIL PROGRAM

SEMINAR ONLINE SERIES ini dilaksanakan dalam 3 PERTEMUAN. Di Seminar Online Series tersebut Anda mempelajari beberapa hal di bawah ini:

Sesi 1- Membuat Program Pengayaan (Enrichment) Bagi Karyawan Berprestasi

Senin, 19 Agustus, Pk 16.00 - 17.30 WIB

Yang Anda pelajari di sesi ini adalah:

Membuat Program yang TEPAT untuk karyawan berprestasi
Memberikan REWARD yang SESUAI bagi mereka yang berprestasi, dan usaha membuat mereka terus termotivasi
MENDUPLIKASI kiat suksesnya dalam berprestasi sehingga bisa menjadi role model di perusahaan.

Dengan mempunyai 3 hal di atas, perusahaan Anda tidak hanya memiliki program bagi karyawan yang berprestasi, namun juga bisa mempertahankan mereka di dalam perusahaan.

Sesi 2 - Program Pembinaan Untuk Karyawan yang Under-perform

Senin, 26 Agustus 2019, Pk 16.00-17.30 WIB

Melalui sesi ini Anda dapat:

Membuat program bagi karyawan yang memang masih under-perform
Menyusun skema dan konsekuensi saat performa mereka tidak terus meningkat
Program yang dapat dilakukan saat POTENSI karyawan sebenarnya juga sudah batas maksimal

Mempelajari dan menerapkan 3 hal di atas, perusahaan Anda akan lebih OBYEKTIF dalam memperlakukan karyawan yang under-perform.

Sesi 3 - Pemberdayaan Karyawan Melalui Program Coaching yang Berdampak

Senin, 2 September 2019, pk 16.00-17.30 WIB

Yang Anda peroleh di sesi ini:

Menerapkan COACHING INTERNAL dan STRUKTURAL di perusahaan
Mengukur EFEKTIVITAS program Coaching Internal
Langkah-langkah, agar program Coaching Internal dapat terus berjalan dari tahun ke tahun

Dengan adanya 3 hal di atas, STRATEGI COACHING di perusahaan menjadi LEBIH EFEKTIF.

Rp 1.690.000,-
Hanya Rp 1.390.000,-

Setiap Peserta Seminar Online Series BERHAK MENDAPATKAN:

Materi PPT yang digunakan oleh narasumber di semua topik
Workbook untuk membantu kenyamanan Anda selama Seminar Online untuk semua topik
SEMUA REKAMAN SESI Seminar Online yang telah disediakan pada topik ini
BONUS TOOLS sesuai dengan waktu pendaftaran Anda di Seminar Online ini (pastikan Anda mendapat BONUS PALING LENGKAP!)

Anda juga bisa melakukan DISKUSI secara INTERAKTIF dan LANGSUNG dengan Narasumber saat Seminar Online berjalan

YA! SAYA DAFTAR

MEET OUR TRAINER

Berpengalaman menjadi praktisi HR selama lebih dari 12 tahun membuat Rene Adrianus, sangat memahami setiap PROSES dan ATURAN yang perlu menjadi DASAR dan PRINSIP seorang HR/HC Practitioner.

Pengalamannya ini juga membuatnya memahami dengan lebih detail, bagaimana kondisi yang lebih sehat dan aman bagi sebuah perusahaan, apapun jenis perusahaannya.

Di Seminar Online Series ini, Rene Adrianus membagikan pengetahuan dan pengalamannya terkait dengan segala sesuatu mengatur dan mengelola SDM di era modern.

Berpengalaman 15 tahun lebih dalam dunia pengembangan dan pengelolaan SDM. Dan Amelia Hirawan ini juga SUKA MENGEMBANGKAN banyak PROGRAM untuk meningkatkan employee engagement pada perusahaan yang didampinginya.

Dengan program hasil kreasinya menunjukkan adanya peningkatan produktivitas sehingga mampu mengembangkan bisnis bagi perusahaan, serta perusahaan memiliki hubungan baik dengan SDM.

Dengan kemampuannya ini, Amelia Hirawan menjadi kepercayaan banyak perusahaan untuk dapat mendampingi program pengelolaan SDM-nya.

Apa Kata Mereka Tentang Seminar Online?

Saya senang dengan apa yang dibagikan saat Seminar Online. Menarik sekali membahas topik yang disajikan oleh narasumber. Apa yang dibahas saat Seminar Online mengingatkan saya betapa banyak manfaat yang bisa di dapat dari upaya melakukan pengukuran kompetensi, secara terus menerus.

Materi yang diberikan sangat terkait dengan kebutuhan pengembangan / peningkatan kompetensi inti di perusahaan. Terima kasih untuk penyaji yang menguasai bahan dan membagikan pengetahuan dan pengalamannya.

Tommy Kastanja

Leadership.inc

Menambah pengetahuan saya untuk bagaimana menyusun games menjadi salah satu tools untuk asesmen.

Semoga saya bisa mengembangkan lebih dari informasi yang saya terima di seminar ini untuk aktivitas saya.

Siska Gusti

PT. Wings Surya

Seminar online benar-benar membuka ingatan saya akan aktivitas yang pernah saya lakukan sebelumnya. Walaupun background pendidikan bukan psikologi, tapi bermanfaat untuk dapat mengurus keperluan training. Metode yang diberikan dapat menjadi usulan bagi aktivitas saya.

Indrayadi

PT. Suly Bersama Jaya Steel

Seminar Online Series

Strategic Evaluation & Empower Your Workforce

Rp 1.690.000,-
Hanya Rp 1.390.000,-

Daftar diri Anda sekarang juga!

YA! SAYA DAFTAR

Instruksi Cara Mengikuti Seminar Online Series dapat Anda peroleh setelah melakukan Registrasi

HARGA SPESIAL & BONUS LENGKAP

Dapatkan BONUS senilai Rp 1.225.000,- dan HARGA SPESIAL SEKARANG JUGA!

Rp 1.690.000,-
Hanya Rp 1.390.000,-

Instruksi Mengikuti Seminar Online Series dapat Anda peroleh setelah melakukan Registrasi

DAPATKAN BONUS LENGKAPNYA SENILAI IDR 1.225.000,-!

Sampai tanggal 17 Agustus 2019 saja

BONUS : PPT Project Management

Powerpoint Project Management ini disiapkan untuk Anda yang bingung menerapkan program pengembangan karyawan. Melalui powerpoint ini, Anda dapat memberikan materi Project Management dengan lebih mudah & terstruktur.

Anda tinggal menggunakan powerpoint ini dan menjalankan program Project Management ini, dan sangat cocok untuk karyawan Anda yang berprestasi.

BONUS: Panduan Pertanyaan Coaching

Sering PUSING memilih pertanyaan dan memandu proses COACHING di perusahaan? Apalagi saat Anda belajar mengenai cara dan metode coaching yang lebih tepat, setiap coachee perlu mempunyai rencana tindak lanjut pasca-coaching. Namun, Anda sendiri tahu sering terjebak dalam "curhat" coachee dan proses coachingnya.

Panduan ini membantu Anda untuk lebih terstruktur, sehingga proses coaching Anda menjadi lebih HEMAT WAKTU.

BONUS : Ebook Pengembangan Potensi Karyawan

Perusahaan yang berkembang, adalah perusahaan yang individu di dalamnya terus belajar. Namun karena rutinitas, perusahaan mengesampingkan proses belajar yang akhirnya "tertumpuk" dengan target-target kerja.

Ebook ini membantu Anda proses belajar yang lebih sederhana, dengan tujuan mengembangkan potensi karyawan. Dapat Anda terapkan dan aplikatif, namun rutinitas kerja juga dapat berjalan!

BONUS: JURNAL Mengembangkan Potensi

Perkembangan dan transformasi karyawan Anda dapat dimulai dengan sederhana, yaitu MENULIS. Maka, mengapa di beberapa perusahaan tingkat dunia, karyawan mereka RAJIN membuat JURNAL PRIBADI yang masih berkaitan dengan pekerjaan.

Jurnal Pribadi ini membantu program pengembangan potensi karyawan dengan cara sederhana & biaya murah.

BONUS: Panduan Game

Mengajak karyawan bertransformasi menjadi pribadi yang lebih baik tentu banyak caranya. Selain dengan jurnal, membaca buku, maka bisa juga dilakukan dengan cara yang FUN!

Panduan Game TransformAction ini mengajak Anda langkah demi langkah, dalam memberikan program transformasi pada karyawan dengan cara yang mudah.