Kurikulum training sebagai landasan pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Department Human Capital perlu menyusun program pengembangan untuk memenuhi learning and growth perusahaan menurut Balance Scorecard.
Pembuatan program pengembangan seyogyanya dapat mempengaruhi dari sisi finansial yang beraroma positif, seperti kita tau pondasi perusahaan berjalan adalah bagaimana kekuatan finansial menopang segala bentuk operasional perusahaan.
Sehingga dalam membuat program perlu memperhatikan pengarunya terhadap finansial perusahaan. Kurikulum training sendiri memiliki banyak pengaruh positif untuk keberlanjutan bisnis perusahaan.
Sebelumnya kurikulum training itu sendiri merupakan pembelajaran yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Program yang dibuat dengan beragam metode dan cara terbaik untuk mengembangkan karyawan, selengkapnya mengenai beragam metode pengembangan karyawan Klik DISINI
Kurikulum training biasanya mencakup berbagai topik yang berkaitan dengan pekerjaan karyawan, termasuk tetapi tidak terbatas pada, pengetahuan produk, prosedur operasional standar, pelatihan keterampilan teknis, pelatihan interpersonal dan manajemen. Di beberapa perusahaan pembuatan kurikulum training ini didahului dengan pengesahan kamus kompetensi sehingga pelatihan dibuat berdasarkan standart yang jelas.
Untuk itu sebelum membahas mengenai bagaiman pengaruh kurikulum training terhadap finansial, sebenarnya apa saja manfaat yang bisa dirasakan jika membuat kurikulum training, berikut penjelasannya:
1. Meningkatkan Keterampilan Karyawan.
Dengan menyediakan training secara teratur, perusahaan dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan menambah pengetahuan baru. Ini dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan dan membantu mereka merasa lebih percaya diri dalam pekerjaan mereka. Diharapkan juga dapat mencapai indicator yang ada di KPI.
2. Meningkatkan Efisiensi.
Training yang baik dapat membantu karyawan belajar cara melakukan pekerjaan dengan lebih efisien dan efektif, menghemat waktu dan biaya bagi perusahaan.
3. Meminimalkan Kesalahan.
Dengan memberikan training yang baik, perusahaan dapat membantu karyawan menghindari kesalahan dalam pekerjaan mereka. Hal ini dapat menghemat biaya yang mahal karena kesalahan dapat mengakibatkan kerugian finansial dan reputasi perusahaan.
4. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan (Engagement Employee).
Memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam training dapat membantu karyawan merasa dihargai dan diperhatikan oleh perusahaan mereka. Ini dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka.
5. Mengikuti Perubahan Perusahaan.
Perusahaan dapat menggunakan training untuk membantu karyawan mereka beradaptasi dengan perubahan dalam perusahaan, seperti implementasi sistem baru atau perubahan proses bisnis. Hal ini dapat membantu memastikan bahwa karyawan dapat terus berkinerja dengan efektif bahkan dalam situasi perubahan.
6. Kepastian keterampilan terstandar untuk karyawan
kurikulum training membantu perusahaan memastikan bahwa karyawan mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Dengan menyediakan training yang berkualitas, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan mereka dan memastikan bahwa mereka dapat melakukan tugas mereka dengan lebih baik.
7. Meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan.Â
Karyawan cenderung merasa lebih dihargai dan diakui ketika perusahaan memberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan berkembang dalam karir mereka.
8. Menyiapkan kemajuan dan perubahan di masa depan.Â
Dengan menyediakan training yang relevan dan up-to-date, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka siap menghadapi tantangan baru dan memenuhi kebutuhan bisnis yang berubah.
Penyusunan kurikulum training memiliki banyak manfaat baik secara finansial maupun system human capital itu sendiri, bagaimana bisa dengan penyusunan kurikulum training bisa mempengaruhi finansial perusahaan?Â
Berikut pengaruh dari pembuatan kurikulum training pada finansial perusahaan:
Meningkatkan Produktivitas.
Dengan memberikan training yang baik, karyawan dapat menjadi lebih produktif dan efisien dalam pekerjaan mereka. Ini dapat menghasilkan peningkatan dalam jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam waktu yang lebih singkat, sehingga meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya yang terkait dengan pekerjaan.
Mengurangi Biaya Pelatihan.
Dengan memiliki kurikulum training yang terstruktur dengan baik, perusahaan dapat mengurangi biaya pelatihan yang dikeluarkan. Hal ini dapat dilakukan dengan menyusun kurikulum yang tepat, memilih metode pelatihan yang tepat, dan memanfaatkan sumber daya internal untuk memberikan pelatihan, seperti penggunaan karyawan senior atau menjalin hubungan baik dengan para pensiunan untuk memberikan pelatihan kepada karyawan baru.
Mengurangi Biaya Karyawan yang Keluar.
Ketika karyawan merasa dihargai dan memiliki peluang untuk berkembang dalam perusahaan, mereka cenderung lebih puas dan cenderung bertahan lebih lama. Ini dapat mengurangi biaya yang terkait dengan merekrut dan melatih karyawan baru.
Meningkatkan Kepuasan Pelanggan.
Dengan memberikan training yang baik, karyawan dapat menjadi lebih terampil dalam memberikan layanan kepada pelanggan, dan ini dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Hal ini dapat menghasilkan peningkatan dalam penjualan, pelanggan yang lebih loyal, dan meningkatkan reputasi perusahaan.
WHAT NEXT?
Jadi dampak yang ditimbulkan oleh pembuatan kurikulum training begitu signifikan, tak hanya dari sisi pengembangan manusia namun juga mampunmengurangi pengeluaran finansial perusahaan.
Sesuai dengan penjelasan sebelumnya maka artinya pembuatan kurikulum training perlu dibuat oleh perusahaan, dengan detail-detail yang terkadang membutuhkan expert untuk mengoreksinya.
Sinergia consultant selalu memberikan arahan kepada para klien untuk membuat kurikulum training, selain pertimbangan diatas juga ada pertimbangan memenuhi fungsi learning and growth perusahaan.
Sehingga sebagai asset manusia di perusahaan memiliki upgrade yang termonitor dengan baik. Kami menyediakan pendampingan bagi perusahaan anda untuk membentuk kurikulum training serta system HR lainnya. Didalamnya juga termasuk program menyangkut mindset dan pembentukan leader yang ideal. Selengkapnya cek DISINI.
Jangan pernah berhenti belajar. Terima kasih.
Let’s Smash!
