Pertanyaan untuk Anda, Business owner, Human Capital Practitioner,
Entrepreneur dan Praktisi HR:

Hanya 100 perusahaan di dunia yang disebut sebagai
Perusahaan Hebat atau Great Company seperti
Starbucks, Toyota, Google, Apple, dll.

Mengapa hanya sedikit perusahaan saja?
Pelajari RAHASIA SUKSES Perusahaan Hebat tersebut
disini…

Saat kita melihat lebih lanjut ada berapa banyak sebenarnya jumlah perusahaan di dunia. Mungkin ada ber-milliar perusahaan yang terdaftar di seluruh dunia dari berbagai bidang industri. Namun HANYA 100 perusahaan saja yang tergolong menjadi perusahaan hebat atau great company.

Sebenarnya apa yang membedakan perusahaan hebat ini dengan banyak
perusahaan lainnya?

Tertulis dalam majalah Fortune bahwa 100 perusahaan ini dianggap hebat karena mereka juga masuk dalam kategori perusahaan terbaik untuk para pekerja / SDM. Perusahaan hebat dunia ini, pastinya juga berfokus pada pengelolaan SDM mereka yang berkelanjutan.

Namun, pengelolaan SDM ini jika tidak melalui strategi khusus, maka akan ada
banyak kesalahan yang akan terjadi. Kami merangkum ada 7 kesalahan yang
biasa dilakukan perusahaan dalam pengelolaan SDM.

7 Kesalahan yang harus dihindari itu adalah;

  • check
    Kesalahan 1: Tidak merelasikan SDM dengan Bisnis secara luas
  • check
    Kesalahan 2: Merekrut orang yang tidak tepat
  • check
    Kesalahan 3: Memberikan training yang tidak sesuai kebutuhan
  • check
    Kesalahan 4: Sistem kompensasi dan benefit
  • check
    Kesalahan 5: Penilaian yang belum objektif
  • check
    Kesalahan 6: Pola pikir SDM sebagai cost center
  • check
    Kesalahan 7: Semua sistem tidak terintegrasi

Tentu Anda TIDAK INGIN TERJEBAK pada kesalahan yang sama, bukan?
Atau bahkan Anda melakukan kesalahan yang sama dan ingin memelajari konsep yang benar seperti PERUSAHAAN HEBAT dunia?

Ada strategi 5 area dalam pengembangan SDM yang perlu diterapkan dalam perusahaan untuk pengelolaan SDM-nya. Dan sudah sebaiknya 5 area itu saling berintegrasi satu sama lain agar sebuah perusahaan dapat menuju menjadi perusahaan hebat.

5 komponen area itu adalah;

  1. Organizational Development – dimana pada area ini lebih menitik beratkan pada suatu pondasi dalam organisasi.
  2. Industrial Relationship – di area ini adanya peraturan-peraturan yang ditetapkan untuk kebaikan dan kemajuan bersama.
  3. Compensation and Benefit – pengaturan kompensasi yang diterima seorang karyawan berdasarkan produktivitasnya dalam bekerja.
  4. People Development – proses pengembangan manusia yang berkelanjutan.
  5. Employment Management – pengaturan jenjang karyawan dan perencanaan karirnya, mulai dari ybs masuk dalam organisasi dan seterusnya.

Mungkin banyak perusahaan yang telah menerapkan komponen area tersebut, pada saat ini. Namun apakah semua sistem tersebut telah terintegrasi dengan baik? Atau malah justru saling terpisah satu sama lain?

Saat Anda masih belum memiliki sistem yang saling terintegrasi satu sama lain atau Anda masih merasa banyak yang perlu dikembangkan, berhati-hatilah.
Sebab hal ini dapat menjadi cost center bagi perusahaan.

Padahal dalam HUMAN CAPITAL, SDM adalah profit center perusahaan.

Beberapa pertanyaan mulai bermunculan :

  • Lalu apa yang harus saya perbuat?
  • Bagaimana cara mengintegrasikannya?
  • Apa yang harus saya pelajari?
  • Dimana dapat saya memelajari setiap komponen itu dengan lebih detail?

"Human Capital ARTchitect: Meningkatkan Profit Perusahaan dengan Strategi 5 Area SDM"

Masih sangat sering kami temui di perusahaan yang menjadi klien kami kesalahan-kesalahan yang mereka lakukan karena membuat bagian di HR/HC ini menjadi terpisah satu sama lain.

Enter your email below to access your FREE REPORT today!

DISCLAIMER

Copyright 2017 by Thrive Themes