Apakah Sebagai Pemilik Bisnis, MASALAH Ini Juga Terjadi pada Anda?

Dalam SITUASI SULIT seperti ini, Anda merasa harus MEMILAH lagi performa karyawan Anda, jangan sampai Anda mempertahankan karyawan dengan LOW-PERFORMANCE
Anda sulit menemukan karyawan yang LOYAL dan punya INTEGRITAS yang baik
Saat Anda mempunyai karyawan yang PINTAR dan RAJIN, Anda mulai KHAWATIR justru ia akan cepat RESIGN atau bergabung dengan KOMPETITOR Anda
Saat ini, Anda mengalami dan menghadapi karyawan yang MALAS dan HANYA PEDULI Pekerjaannya Sendiri, TIDAK PEDULI pada Perusahaan
Anda memiliki karyawan yang BEBAL, SULIT DIATUR dan SULIT DIAJARI atau DIBERITAHU

Jika Anda mengalami masalah di atas, BANYAK juga lho Pemilik Bisnis yang mengalami MASALAH yang SAMA sehingga makin KHAWATIR & FRUSTRASI...

Maka, PELAJARI & TERAPKAN SOLUSI yang bisa Anda lakukan untuk MENYELESAIKAN PERMASALAHAN di atas melalui

3 KUNCI SUKSES PENGELOLAAN SDM BAGI PEMILIK BISNIS

Apa yang Anda Pelajari di Video Recording Webinar ini?

Tipe Pemilik Bisnis dalam mengelola SDM / Karyawan di Perusahaan, terutama saat mengalami krisis. Tipe yang manakah Anda?
MINDSET yang harus dimiliki oleh Pemilik Bisnis dalam mengelola SDM; Karena 90% Pemilik Bisnis memiliki MINDSET yang SALAH terkait dengan SDM.
SISTEM yang dapat Anda terapkan untuk pengelolaan SDM. Ada 5 Sistem yang WAJIB TERINTEGRASI, mana yang sudah Anda miliki?
Menciptakan dan Menyiapkan PEMIMPIN Perusahaan Anda untuk dapat mengeksekusi program sehingga Anda dapat FOKUS MENGEMBANGKAN BISNIS Anda.
3 KUNCI SUKSES Melakukan Pengelolaan SDM / Karyawan oleh Pemilik Bisnis dengan TEPAT

Saya MAU SIMAK VIDEO WEBINAR ini!

NARASUMBER

Amelia Hirawan

CEO & Founder Sinergia Consultant

Country Leader of Points of You Indonesia
Human Capital Coach

Berpengalaman 15 tahun lebih dalam dunia pengembangan dan pengelolaan SDM. Dan Amelia Hirawan ini juga SUKA MENGEMBANGKAN banyak PROGRAM untuk meningkatkan employee engagement pada perusahaan yang didampinginya.

Dengan program hasil kreasinya menunjukkan adanya peningkatan produktivitas sehingga mampu mengembangkan bisnis bagi perusahaan, serta perusahaan memiliki hubungan baik dengan SDM.

Dengan kemampuannya ini, Amelia Hirawan menjadi kepercayaan banyak perusahaan untuk dapat mendampingi program pengelolaan SDM-nya.

Saya Mau SIMAK Sekarang

Apa Kata Mereka?

HCA ini MENARIK dengan ANALOGI yang SIMPLE

Materi yang di sampaikan dengan sangat menarik dan analogi yang simple, sehingga mudah dipahami.
Apalagi sudah dilengkapi dengan tugas sederhana yang membantu kami untuk langsung mengimplementasi apa yang di dapat dari HCA ini.
Secara keseluruhan, HCA ini sangat bermanfaat dan membantu untuk meningkatkan kinerja anggota organisasi kami...

JONI EFFENDI // HC Practitioner

HCA ini MEMBUKA WAWASAN...

HCA ini membantu di tempat kerja kami, membuka wawasan kembali, dan merefresh pentingnya pengelolaan SDM yang baik. HCA ini sangat menginspirasi...

SELI PRAYOGI // HC Practitioner

Sistem HR mulai BERJALAN sesuai harapan

Sebelum mengikuti program pengembangan sistem dengan HCA, kami belum memiliki standar untuk sistem HR (Human Resources).
Namun saat program ini berjalan, sistem HR yang kompleks juga mulai berjalan. Dan sampai saat ini, dapat bermanfaat sesuai dengan harapan, hasil arahan dan bimbingan dari Sinergia.

AGOES WALDADI // HC Practitioner

Kami TAHU cara MENGELOLA SDM dengan BAIK & TEPAT

Banyak perkembangan sebelum dan saat melakukan program pengembangan HCA. Dari sisi rekrutmen, menjadi lebih update dengan alat-alat terbaru dan metode penilaian yang lebih obyektif. Dari bagian training yang awalnya bingung, namun sekarang sudah memiliki modul dan kurikulum training yang bervariasi. Dari sisi administrasi, sekarang kami lebih memahami peraturan sehingga mampu membuat peraturan yang TEPAT bagi perusahaan. Dari sisi SDM, tahu cara mengelola SDM yang BAIK dan TEPAT, sehingga cara yang digunakan pun lebih terarah.

RINA MUAWWANAH // HC Recruitment Top Sell

Tonton Sekarang Juga