“Nah udah diasesmen, udah dikasih pelatihan, masih juga belum optimal bekerjanya… HRD yang niatannya jadi motor penggerak SDM, malah jadi divisi “Hari-hari diRundung Derita” 🙂
Melakukan asesmen bukan hanya “ngetes” aja. Mana mungkin seseorang hanya dinilai dengan beberapa lembar kertas saja – maka asesmen adalah penggabungan dari beberapa metode. Harus memiliki standar pengukuran yang jelas, alat ukurnya valid dan reliabel, kompetensi asesornya pun mesti jelas.
Kalau masih ada teman-teman yang belum paham seluk beluk asesmen dan mau dapat alat asesmen terbaru dari kami, bisa simak terus di www.sinergiaconsultant.com ya…”
From 9 Kesalahan dalam Melakukan Asesmen SDM (26 – 4 – 2017). Posted by Sinergia Consultant on 4/26/2017 (57 items)

Banyak Masalah SDM dan Bingung Mana yang Harus Diprioritaskan?
Gunakan tool gratis yang kami sediakan ini dengan Klik Tombol di bawah ini, GRATIS
Generated by Facebook Photo Fetcher 2