Category Archives for "Article"

VISUAL COACHING: Mengapa Itu Efektif Dan Hemat Waktu Saat Melakukan Coaching Ke Tim?

Saat berbincang dengan seorang tim Human Capital pada sebuah perusahaan multi-nasional di Indonesia, ia mengeluh karena program coaching yang dicanangkan tidak dapat berjalan baik. Saya menanyakan apa kendala utama mereka. Ternyata program coaching ini bukan program yang menarik bagi karyawan. Mereka yang dipanggil untuk coaching mempunyai persepsi bahwa mereka sedang bermasalah dan akan mendapatkan surat […]

Learn More ..

5 Alasan (semua) Pemimpin adalah HC Practitioner

Halo HC Practitioner,Apa yang anda bayangkan ketika membaca judul artikel ini diatas? Mungkin malah timbul tanya dalam benak anda, “Bagaimana mungkin semua pemimpin adalah HC Practitioner?”.HC Practitioner, semoga artikel berikut ini bisa membantu anda menjelaskan kepada rekan kerja anda sesama pemimpin di perusahaan meskipun tidak secara khusus bertugas menangani karyawan.Kami mengawalinya dengan sebuah cerita “kuno”, […]

Learn More ..

Siapkan 5 Hal Ini Untuk SDM Perusahaan Anda!

Halo HC Practitioner,Sudah selesai menghitung rumusan penyesuaian kenaikan gaji di tahun ini? Semoga tinggal melakukan proses pembayaran, tentunya dengan konsep pengupahan yang sudah lebih baik dan jelas dibandingkan tahun lalu ya…Nah, ketika SDM sudah menerima perubahan pengupahan di tahun ini, apakah sudah cukup mendorong mereka untuk bekerja? Tentu saja, pada akhirnya, isu peningkatan produktivitas SDM […]

Learn More ..

9 Hal Laporan WAJIB HR Dept. Saat Pergantian Tahun (Bag. 2)

Halo HC PractitionerBagaimana dengan 4 hal yang perlu dilaporkan oleh HR Dept pada artikel bagian 1, tentang pelaporan Pencapaian Visi Misi dan Corporate Culture, Pengembangan Struktur Organisasi, Pengembangan Kompetensi Karyawan, dan Kepatuhan terhadap Internal Rules apakah sudah selesai? Untuk anda yang belum sempat membacanya, anda bisa klik disini.Jika sudah selesai mempelajarinya, mari kita beranjak menuju […]

Learn More ..

9 Hal Laporan WAJIB HR Dept. Saat Pergantian Tahun (Bag. 1)

Halo HC Practitioner,Sudah memulai rutinitas kesibukan awal tahun? Tenang, hampir semua klien kami juga mengalami hal yang sama.Dalam proses coaching yang kami lakukan, pertanyaan mengenai apa saja yang perlu dilaporkan oleh HR Dept, hampir selalu muncul di akhir dan awal tahun seperti ini. Melalui artikel ini, kami mencoba merumuskan evaluasi apa saja yang sebenarnya perlu […]

Learn More ..

Siapkan 5 AREA INVESTASI SDM ini di 2018

 BO : Business Owner R : Rizky, HC Manager  BO : Rizky, kamu orang yang bertugas ngurusi SDM di perusahaan kita kan?  R : Betul, ada yang bisa saya bantu Pak?  BO : Saya itu mau tanya, kenapa departemenmu itu selalu minta duit terus ke dept keuangan?  R : Maaf, kalo saya boleh tahu, dana […]

Learn More ..

5 Hal PENTING untuk Persiapan Kenaikan Gaji 2019

Halo HC Practitioner,Ada email yang masuk ke tempat kami menanyakan, apa saja yang perlu dilakukan atau dipersiapkan untuk menghadapi kenaikan gaji di tahun depan?Saya mencoba menjawabnya dengan artikel berikut ini, yang mungkin bisa membantu menjawab pertanyaan sejenis dan menjadi pertanyaan bagi banyak HC Practitioner lainnya;#1Evaluasi Kinerja SDMBanyak hal yang sudah dilakukan oleh setiap SDM dalam […]

Learn More ..

Perhatikan 4 Hal Penerapan Permenaker 1-2017 tentang Struktur Skala Upah

Strategi Penting Penerapan Permenaker 1/2017, Apakah Sudah Anda Lakukan?Bagaimana dengan Struktur dan Skala Upah di Perusahaan Anda?Hai HC Practitioner,Seorang klien sempat bertanya, “apa sih struktur dan skala upah itu? Memangnya wajib ya untuk membuatnya?”.Pertanyaan ini mungkin mewakili pertanyaan beberapa orang yang merasa tidak memerlukan dalam menjalankan perusahaannya, meskipun sebenarnya ada banyak sekali manfaat yang diperoleh […]

Learn More ..

5 Penyebab Sistem Human Capital di Perusahaan GAGAL

Ketika pertama kali, sebuah perusahaan dating meminta pendampingan tim kami melalui program pendampingan yang intensif, seringkali para business owner menanyakan, seberapa kami menjajikan tingkat keberhasilan dari program tersebut? Atau apakah ada yang tidak berhasil? Jika tidak berhasil mengapa? Padahal, business owner telah menginvestasikan dana mereka untuk merubah sistem yang ada.Nah,business owner danentrepreneur,sejujurnya, tidak semua klien […]

Learn More ..

5 Tips Memilih Vendor Rekrutmen SDM untuk Perusahaan Anda

Tidak dipungkiri bahwa makin hari peran SDM dalam menjalankan proses bisnis semakin penting. Pemilihan SDM yang kompeten menjadi salah satu tantangannya. Masalahnya adalah saat perusahaan tidak memiliki orang yang berkompeten untuk melakukan pemilihan dan pengembangan SDM, khususnya pada departemen HRD. Akhirnya pilihan untuk melibatkan jasa pihak ketiga menjadi salah satu alternatif pilihannya.Pihak ketiga atau vendor […]

Learn More ..