May 06

3 Konflik ini sering terjadi di perusahaan ketahui solusi mengatasinya

Hai Human Capital Practitioner,Sebagai Human Capital Coach, saya sering mendapatkan curhatan mengenai konflik-konflik yang ada di tempat kerja. Terkadang, bagi saya masalahnya sederhana, namun bagaimana mengatasi adanya konflik kerja yang terjadi diantara para karyawan dalam sebuah perusahaan memang jadi tantangan bagi banyak HC Practitioner.Sebuah pertanyaan yang mungkin menghinggapi pemikiran Anda juga?Apakah memiliki konflik yang juga terjadi diantara […]

Learn More ..
May 06

Kenali 5 Penyebab Karyawan Terbaik Anda Resign! Cegah dari Sekarang.

​ Aldo : Pak Krishna, ada sesuatu yang perlu saya bicarakan kepada Bapak.Krishna : Tentang apa Aldo?Aldo : Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada Pak Krishna yang  sebesar-besarnya atas bimbingan selama ini, selanjutya saya ingin mengajukan permohonan pengunduran diri pak…Krishna : Sebentar-sebentar, kok tiba-tiba minta resign? Padahal perusahaan sudah menaruh banyak harapan kepada kamu lo Do. Kamu karyawan […]

Learn More ..
May 06

Beda Peran Human Resource Management & Human Capital Management

Banyak klien, partner dan rekanan kami menanyakan apa sebenarnya perbedaan istilah antara Human Resource dengan Human Capital. Apalagi beberapa perusahaan berskala nasional dan internasional mulai mengganti istilah lama pada departemen Human Resource, menjadi Human Capital.Bagaimana dengan Anda, HC Practitioners, sudahkah mengenal istilah HRM dan HCM? Yuk coba kita analisa dari perusahaan berikut!Anda kenal dengan Starbucks?Starbucks […]

Learn More ..
May 06

Miliki Sistem Penggajian yang Efektif, CEK 7 Langkah ini!

Hai, Human Capital (HC) Practitioner,Dalam sebuah sesi pendampingan coaching dengan klien, tiba-tiba muncul pertanyaan, gimana sih membuat karyawan bisa betah di perusahaan? Apa ya yang harus dilakukan agar mereka tidak mudah tergiur dengan iming-iming perusahaan tetangga?Anda yakin benar-benar tahu jawabannya? Atau Anda juga merasakan hal yang serupa?Gaji memang hal yang dilematis, karyawan seringkali berharap dapat […]

Learn More ..
Mar 11

Anda Ingin Rekrutmen di Perusahaan Lebih Efektif? Lakukan 7 Cara Berikut!

Hai Human Capital (HC) Practitioner,Saat Anda membaca artikel ini, saya yakin Anda memiliki keinginan untuk meningkatkan kemampuan atau mengembangkan proses rekrutmen dengan lebih baik dari sebelumnya. Sebagai seorang praktisi, boleh dibanggakan juga karena saya memiliki pengalaman membantu lebih dari 200 perusahaan dalam merekrut karyawannya. Dalam artikel ini saya ingin membagikan beberapa kasus yang menarik.Sebagai HC […]

Learn More ..
Mar 06

SDM: Beban atau Aset?

Sebagai seorang Human Capital Coach, saya sering mendengar kebingungan dari pemilik usaha terhadap pengelolaan SDM-nya. Mulai dari disiplin kerja, produktivitas rendah, tuntutan atas kompensasi, atau justru kebingungan memberikan kompensasi yang tepat pada SDM yang berprestasi.Nah pertanyaan yang sering timbul adalah apakah SDM Anda itu beban biaya yang patut dikurangi atau sebuah aset bagi kemajuan perusahaan?Untuk […]

Learn More ..
Jan 07

8 Langkah WAJIB Menjadi “#ARTmazing HC Leaders!”

Bagi Anda, para Human Capital (HC) Professionals, mungkin sudah tidak asing dengan anggapan bahwa departemen (dept). HC menjadi punching bag dan merupakan cost center di organisasi. Namun tenang, ternyata departemen HC tidak sendiri, karena masih dikatakan bersaing dengan departemen IT untuk menjadi bagian fungsional yang paling menyebalkan (Zenger, 2015). Pandangan ini muncul jika departemen HC […]

Learn More ..
Jan 05

Basic of Training Needs Analysis

Halo HCA Professionals yang ARTmazing, Apa itu TNA atau Training Needs Analysis? Berikut ini kami mencoba untuk me-refresh kembali definisi dan dasar-dasar dari TNA dan metode apa saja yang dapat digunakan. TNA (Training Needs Analysis) TNA merupakan suatu proses identifikasi dan analisis tentang kebutuhan pelatihan atau program pengembangan potensi sumber daya manusia dalam suatu organisasi, […]

Learn More ..
Dec 24

5 Unsur Utama dalam Organizational Culture

5 Unsur dalam Organizational Culture

Google memunculkan 290 juta hasil temuan dari keyword “Organizational Culture”. Hal tersebut mengindikasikan bahwa banyak organisasi/perusahaan yang memang memandang penting kebudayaan dalam organisasi. Publik banyak  menciptakan artikel, tulisan, atau kajian terhadap organizational culture karena memang  banyak terjadi kekeliruan tentang pemahaman dan pengaplikasiannya di kehidupan organisasi. Kita dapat melihat pola dari kebudayaan dalam organisasi yang konsisten […]

Learn More ..
Dec 06

7 Peran Human Capital (dalam) meningkatkan PROFIT perusahaan

“Berurusan dengan dept HC (Human Capital), pasti ujung-ujungnya duit, hanya jadi biaya saja, tidak nambahi malah mengurangi profit”, celetukan seorang bos di sebuah perusahaan. Celetukan semacam itu mungkin terkesan “agak kasar” bagi personil HC yang mendengarnya, padahal sebetulnya banyak cara yang bisa dilakukan untuk menunjukkan bahwa uang yang telah dikeluarkan oleh perusahaan sebenarnya dapat memberikan […]

Learn More ..
>